— Товарищ Сталин, благодарю за предложенную помощь и понимания моих мотивов. Постараюсь не рисковать, но рекордные полеты мне нужны, для обретения мирового признания и известности, что облегчит мою задачу, организовать контакты с высшей элитой развитых стран. Я буду выступать в роли Вашего потенциального конкурента, который способен формировать, сильную оппозицию, из экономической элиты. Со мной начнут наводить мосты, для вербовки или сотрудничества.

— И давно Вы это придумали?

— Только что, идея пришла, когда рассуждал о необходимости трех систем формирования элит. Можно отлично разыграть эту идею, сделав из меня оппозицию против Вас, и водить за нос как внешних, так и внутренних врагов.

— Экономическая группировка против политической системы, интересная идея, можно вполне разыграть этот расклад, для наших целей. Остается три дня, до Вашего отлета, и за это время нам нужно согласовать общий план действий.

— Я предлагаю создать постоянно действующую планово-аналитическую группу с включением туда специалистов по социальной психологии. Я начну формировать эту группу, мы с Вами разработаем основные цели, а конкретику будет разрабатывать эта группа, под вашим контролем. Надо продумать систему обмена информацией, что бы нам действовать согласованно, когда я нахожусь за границей.

— Хорошо приступайте к формированию этой группы, только люди должны быть надежные.

— Они все буду из ГУБ, а там к этому вопросу относятся очень серьезно.

— Действуйте, о нашей встрече договоримся дополнительно, когда Вы будите готовы.

Часть 2

Часть 2

Глава 1

Глава 1

В полдень 18 июня 1933 года в кабинет Гринева вошли руководители Главного управления безопасности.

— Здравствуйте, товарищи! Послезавтра я улетаю в САСШ. Так и не успел полностью войти в курс дел Главного Управления.

Меня особенно беспокоит состояние дел с кадрами: нас стало много и с каждым днем количество сотрудников увеличивается. Согласно утвержденным стратегическим показателям к концу пятилетки в наших структурах будут работать порядка 15 миллионов человек. Не буду объяснять важность кадровой работы, лишь подчеркну в очередной раз — люди это нашего главное богатство и чем выше качество их профессиональной подготовки, общеобразовательный уровень и социализация, тем успешнее мы сможем претворять наши цели в жизнь. Я попросил начальника кадрового управления Штольца Генриха Рудольфовича подготовить короткий доклад о последних исследованиях, проводимых в этой области.

— Представлю результаты исследований, по определению основных типов личности. По нашей классификации их три — активная личность, представитель стабильного большинства или обыватель, псевдоактивная или паразитическая личность.