Нам явно нужны экономики, которые создают конкуренцию для продвижения всего человечества, а не поощряют соперничество друг с другом. Это основной философский сдвиг, к которому приведет техносоциализм.

Чек-лист для ЗИК-экономики

Чек-лист для ЗИК-экономики

Количество ЗИК-работников явно указывает на всё еще зачаточное состояние ЗИК-экономики. Вместо того чтобы развиваться естественным образом, она, вероятно, в некоторой степени сдерживается традиционными экономическими методами. Для того чтобы та или иная экономика стала ЗИК-игроком мирового класса, она в первую очередь должна соответствовать следующим параметрам.

• Правильные навыки. Квалифицированные STEM и творческие специалисты необходимы ЗИК-системе не только для создания и применения новых знаний, но и для использования и адаптации знаний, полученных в другом месте. Прямо сейчас в таких странах, как США, Великобритания и Австралия, вероятно, начнется безработица из-за внедрения ИИ, а кроме того, возникнет нехватка рабочей силы из-за отсутствия необходимого для развития ЗИК образования.

• Готовые к работе специалисты. Для ЗИК-экономики всё большее значение приобретают некоторые мягкие навыки, такие как командная работа, аналитические способности, умение решать проблемы, коммуникативные навыки, предприимчивость и лидерство. Для их развития необходимо более тесное знакомство с реальными бизнес-сценариями посредством стажировок и прочего, включенных в образовательную программу. Немецкие программы стажировок сочетают в себе обучение, профессиональную подготовку и получение опыта работы, а потому готовят обучающихся к ЗИК-работе лучше, чем типичные программы в остальных западных университетах.

• Непрерывное обучение. Ожидается, что сегодняшние университетские студенты сменят от трех до десяти различных профессий в течение первых десяти лет после выпуска. Необходимо сделать так, чтобы значительную часть своего времени мы тратили на постоянное образование и развитие, а компании и правительство это поддерживали, особенно по мере ускорения автоматизации.

• Более широкое участие. Повышение, пускай и довольно скромное в процентном отношении, уровня участия в рабочей силе пожилых людей и женщин способно привести к значительному увеличению ВВП в большинстве стран. Этого можно добиться за счет повышения пенсионного возраста и ограничения доступа к пенсионным фондам до достижения работниками определенных лет. Доступность услуг, связанных с уходом за ребенком, и предоставление женщинам более широких налоговых льгот также способно простимулировать их долгосрочное участие.