количество ЧИВ, потраченного на создание вклада, умноженное на коэффициент социальной ответственности (значимости) и коэффициента полезности.

Горислав, заложив руки за спину, задумчиво прошёлся по залу.

– Сейчас завершается работа учёных по определению коэффициентов ответственности. Это очень сложная и кропотливая работа. Каждой ступени каждого социального уровня ответственности/статуса присваивается свой коэффициент.

А коэффициент полезности будет определяться двумя способами:

Первый – по количеству пользователей созданным вкладом.

Этот коэффициент неразрывно связан с аналогичным коэффициентом, рассчитываемым для организации/предпринимателя, и соответствует ему. Коэффициент полезности организации/предпринимателя определяется отношением полученных на электронный счёт организации/предпринимателя в ходе деятельности ЧИВ от пользователей/приобретателей вклада/продукции, работ, услуг (создание социального вклада в Общество) за период к количеству ЧИВ списанных с электронного счета этой организации/предпринимателя за тот же период (потребление организацией/предпринимателем социальных вкладов/товаров, работ, услуг других членов Общества, которые необходимые для бесперебойной работы).

Второй – это стимулирующий коэффициент, который устанавливается ежегодно Советом Земли для тех организаций/предпринимателей, продукции которых недостаточно для развития того или иного сегмента экономики.

Количество ЧИВ работников, увеличенные на их личные коэффициенты ответственности и полезности передаются на их персональные электронные счета со счета организации/предпринимателя.

Хотел бы обратить ваше внимание, что структура ЧИВ работника и ЧИВ предприятия/предпринимателя различны.

Так, ЧИВ работника складывается из затраченного рабочего времени, скорректированного на коэффициенты ответственности (значимости) и полезности (соответствующие значениям этих коэффициентов для организации/предприятия).

Структура ЧИВ предприятия/предпринимателя имеет более сложную форму. Она учитывает совокупный ЧИВ по организации/предпринимателю, скорректированный на коэффициенты ответственности (значимости) и полезности, а также ЧИВ, затраченный на приобретение сырья, материалов – всего необходимого для работы организации/предпринимателя, включая ЧИВ, затраченный на реконструкцию, модернизацию или усовершенствование производства, а также обязательные отчисления ЧИВ Совету Управляющих профессиональной деятельностью. При этом ЧИВ организации/предпринимателя не должен превышать трёхкратного размера суммарного ЧИВ работников за тот же период.