Ратмир позвонил Рите пару раз – был очень занят переговорами, что-то там у них не ладилось с иностранными коллегами. Однако каждый вечер находил время, чтобы прислать Рите сообщение, узнать, как прошел ее день, как поживают Лиза и бабушка Таня.

В пятницу сразу после работы Рита собиралась ехать на дачу, а потому, отпросившись у Андрея, сбежала с работы на полчаса пораньше, чтобы успеть на нужную ей электричку. Начальник не возражал, впрочем, как и всегда. Риту удивляло, насколько в «Валиде» было просто и легко. Конечно, руководство требовало, чтобы все являлись на работу вовремя, но не было излишней строгости и прессинга. Одевайся, как хочешь. Нужно отпроситься – пожалуйста. Когда Рита в разговоре с Ольгой заикнулась об удивительной демократичности внутри компании, та объяснила, что так было не всегда. В ту пору, когда у руля стоял сам Валид Исмаилович, дисциплина была строже, контроль тоже. А потом, когда старший Закаев передал бразды правления компанией сыновьям, произошло много изменений. Братья решили создать внутри корпорации дружелюбную рабочую атмосферу, чтобы сотрудники шли на работу не с мыслями о том, как протянуть еще один день и побыстрее убежать домой, а чтобы сама обстановка способствовала желанию работать. И им это удалось. Строгие правила стали демократичными, действовала хорошая система поощрений и продвижения вверх по карьерной лестнице. Если Оля сразу же пришла на высокую должность, то тот же Андрей, Ритин начальник, получил пост главы креативного отдела внезапно. Раньше он был обычным дизайнером, но сдав какой-то важный проект, который высоко оценили и клиенты, и сами Закаевы, Андрей тут же получил должность креативного директора. При старой системе, действовавшей при Валиде Исмаиаловиче, так быстро продвинуться вверх было нереально. Зато теперь все зависело от способностей и желания самого сотрудника «Валида». Однако и потерять свое место стало гораздо проще. Можешь хоть каждый день отпрашиваться с работы пораньше или сидеть на больничных, но если не справляешься с поставленной задачей, то вылетаешь из «Валида» в мгновение ока. Первый год, когда братья Закаева только вводили свою новаторскую систему управления, было трудно. Многие, обрадовавшись послаблениям, просто-напросто перестали нормально выполнять свои функции, распоясались. Увольнения последовали одно за другим десятками. В результате за почти шесть лет, что во главе корпорации стояли братья, около восьмидесяти процентов сотрудников сменились. Зато теперь попасть в «Валид» стоило колоссальных трудов, так как увольнялись отсюда редко. Еще реже – по собственному желанию.