Вернуться234
234Calvó-Armengol and Jackson (2009).
Вернуться235
235Подробнее о тенденциях, о которых здесь говорится, см. Abramitzky (2011, 2018).
Вернуться236
236Чтобы разрешить проблемы, связанные с “экспортом” небольшого количества рабочих мест из развитых стран, можно было бы разработать политику, которая принесла бы огромную пользу в мировом масштабе: принудительно обеспечить соблюдение общемировых стандартов. Расходы на рабочую силу – особенно на неквалифицированную – в разных странах неодинаковы, порой они различаются раз в двадцать или даже больше. Отчасти это связано с тем, что везде приняты разные стандарты, и не везде следят за соблюдением трудовой безопасности, продолжительностью рабочего дня, минимальным размером заработка, предоставлением льгот и общими условиями труда. Введение неких глобальных трудовых стандартов могло бы замедлить некоторые нежелательные процессы, причем сделало бы это гораздо эффективнее, чем введение торговых барьеров.
Вернуться237
237У Дэвида Отора (David Autor) есть замечательная лекция в рамках конференции TED на общую тему изменений на рынке труда: “Will Automation Take Away All Our Jobs?”, Ideas.Ted.com, March 29, 2017.
Вернуться238
238Peter S. Goodman, “Free Cash in Finland, Must Be Jobless,”
Вернуться239
239Расходы на подобную политику предоставления всеобщего базового дохода отнюдь не фантастические. Если взять, например, расходы на войны с Ираком и Афганистаном (составившие, по скромным оценкам, около 2,4 триллиона долларов), то этих денег хватило бы, чтобы выплачивать в течение ближайших восьми лет ежегодно по 5000 долларов каждому человеку из нижних 20 % населения по шкале распределения доходов США. На семью из четырех человек уходило бы в год по 20 тысяч долларов, свободных от уплаты налогов. Если же учесть помощь от других социальных программ, то чистые затраты на проведение этой политики оказались бы намного ниже. Речь идет о мерах радикальных, но невыполнимыми их нельзя назвать.