Если ваши стимулы для руководителей высшего звена будут основываться на прибыли, то они, возможно, воспользуются правилом S х 2 х 3. Благодаря этому увеличатся цифры в чеке оплаты их труда. Однако в конце концов это сделает бизнес непопулярным и приведет к утрате к нему доверия.

Самая тяжелая болезнь, которая может поразить руководителей бизнеса на их работе, вовсе не алкоголизм, как часто принято думать, а эготизм. Харольд Дженин (Harold S. Geneen, 1910–1997), американский предприниматель, ведущий бизнес в области телекоммуникаций, и главный исполнительный директор ITT// Управление (Managing, 1984; соавтор Элвин Москоу (Alvin Moscow)).

Самая тяжелая болезнь, которая может поразить руководителей бизнеса на их работе, вовсе не алкоголизм, как часто принято думать, а эготизм.

Вы можете многое узнать о человеке по виду стола, которым он пользуется… Если у президента компании чистый стол, то, должно быть, всю основную работу выполняет вице-президент. Харольд Дженин (Harold S. Geneen, 1910–1997), американский предприниматель, ведущий бизнес в области телекоммуникаций, и главный исполнительный директор ITT// Управление (Managing, 1984; соавтор Элвин Москоу (Alvin Moscow)).

Вы можете многое узнать о человеке по виду стола, которым он пользуется… Если у президента компании чистый стол, то, должно быть, всю основную работу выполняет вице-президент.

Американцам трудно соглашаться с ситуацией, когда стремление к личной власти и прибыли небольшой группы руководителей сталелитейной отрасли перевешивает их чувство социальной ответственности и когда эта кучка демонстрирует полное презрение к интересам 185 миллионов американцев. Джон Кеннеди (John F. Kennedy, 1917–1963), американский политик, президент США // Выступление (11 апреля 1962 г.). Цитата из книги Прощай, Америка (James Hepburn, Farewell America, 1968).

Американцам трудно соглашаться с ситуацией, когда стремление к личной власти и прибыли небольшой группы руководителей сталелитейной отрасли перевешивает их чувство социальной ответственности и когда эта кучка демонстрирует полное презрение к интересам 185 миллионов американцев.

Наступило время, когда IBM должна сначала добиться высоких результатов и только потом о них сообщать, вместо того чтобы сначала разглагольствовать и только затем действовать. Лу Герстнер (Lou Gerstner, 1942), американский бизнесмен, председатель совета директоров и главный исполнительный директор IBM //Fortune (1993).