Примеры для усвоения материала:

1. 23-летний Борис работает на заводе и учится в институте. Он подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска в мае, указав, что в это время в институте у него начинаются установочные занятия. Администрация завода отказала в удовлетворении просьбы Бориса, пояснив, что только несовершеннолетние работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.

Правомерен ли отказ администрации завода?

Ответ. Нет, так как лицам, обучающимся без отрыва от производства, по их желанию ежегодный отпуск должен быть приурочен ко времени экзаменов, зачетов, установочных занятий.

2. Ольга обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска для сдачи вступительных экзаменов в техникум. Администрация завода отказала Ольге.

Правомерен ли отказ администрации завода?

Ответ. Нет, так как лицам, поступающим в учебные заведения, должен быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Судебный случай

«Васев П. после окончания института устроился на работу на производственное объединение «Луч». Проработав там в течение 5 месяцев, он был уволен по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ, т. е. с ним был расторгнут трудовой контракт по инициативе администрации в силу обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Однако Васев П. подал в суд исковое заявление о признании незаконным увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ. Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, установил, что Васев не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде, не был в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа. На этом основании суд удовлетворил требования Васева П. и признал незаконным увольнение по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ».

ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРАВОВОЙ БОЙ»

ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПРАВОВОЙ БОЙ»

Правила игры