Дальше больше, естественно возникнет проблема финансирования, само строительство цехов за наш счет, а вот инфраструктура нет, это же не социалистические предприятия, кои тянут весь соцкультбыт на своем бюджете, это кооперативы, которые должны платить за аренду предоставленного им оборудования. Наша группа финансистов, подобранная из специалистов разных стран, все это прекрасно понимает и не просто понимает, а готовится к нетривиальным ходам советских чиновников, которые обязательно попытаются все же взять ситуацию под свой полный контроль. Конечно же, каких-то потерь не избежать, но главное не дать партийным крикунам похоронить начатое дело под спудом красивых лозунгов, а ежели все же такое произойдет, то выставить такие штрафы, чтобы в будущем двадцать раз подумали, стоит ли красивый лозунг десятка, другого, миллионов франков.

Как я и предполагал, чиновничья братия вдруг решила, что на посты руководителей кооперативов могут быть назначены старые партийные кадры, которые воспринимали эту должность не иначе как значимое дополнение к пенсии, так сказать были выдвинуты на кормление. Но такой фокус с нами не прошел, в договорах мы заранее расписали, что представлять организованный с нашей помощью кооператив может только грамотный специалист, не достигший пенсионного возраста.

— Да где ж мы вам таких найдем? — Разводил руками какой-то чинуша. — Если человек специалист и может возглавить кооператив, то он и на наших предприятиях понадобится.

— О, это не проблема, — тут же сказали ему, и пять тыкнули пальцем в пункт договора, — если у вас не найдется таких людей, французская сторона готова их подготовить. Естественно не бесплатно. И просим пояснить, причем здесь вы, ведь в положении о кооперативах прописано, что руководитель выбирается самим коллективом на собрании?

Выкручивались партийцы, чтобы хотя бы придать видимость легитимности назначаемых ими руководителей, изобретательно, но все же полностью отыграть не смогли, трое из девяти «выбранных» руководителей оказались беспартийными. Ай, хорошо. А ведь еще надо учесть прорву подрядных бригад, не уж-то и там будут партийных проталкивать, в таких образованиях бригадир играющий тренер, вся разница, что ему дополнительно за лишние заботы доплата идет, ссылка на высокую сознательность там не канает.

И наконец, последнее, как я уже говорил, быт оказался за рамками договоренностей, и, следовательно, ни о каком длительном проживании с семьями рядом с производственной территорией речи не велось, что, в общем-то, нами и предусматривалось изначально. Почему? А вот потому, что нам был остро необходим вахтовый метод работы. Во-первых: производительность труда при вахтовом методе значительно выше — не отвлекается человек на бытовые проблемы связанные с семьей. Во-вторых: гораздо проще построить жилье гостиничного типа, чем строить полноценный поселок со всем соцкультбытом. И в-третьих: нужна сменяемость контингента, работающего на благо производства. Последнее сродни идеологической диверсии, власти калининградской области вряд ли обрадуются многотысячному десанту работников, ведь на них ляжет дополнительная работа по обеспечению их товарами, которые нужно заранее планировать. Получится «как всегда», обеспечивать продуктами питания и промышленными товарами станут по остаточному принципу, а значит, вопросами снабжения придется заниматься французским представителям.