18. David Davies MP, cited in Daily Mail, Там же.

19. R. Tyler, ‘Employment tribunal system “broken” claim employers’, Telegraph, 5 January 2011, https://www.telegraph.co.uk/finance/yourbusiness/8241409/Employment-tribunalsystem-broken-claim-employers.html

20. D. Martin, ‘Jackpot tribunal payouts face axe: Plan to limit discrimination at work claims’, Daily Mail, 11 May 2011.

21. R (on the application of UNISON) v. Lord Chancellor [2017] UKSC 51, at [39].

22. Статистические данные, приведенные в решении Верховного суда по делу UNISON, Там же, на [35–7].

23. R (on the application of UNISON) v. Lord Chancellor [2017] UKSC 51, at [98].

24. Закон 1971 года о производственных отношениях. Несправедливое увольнение не следует путать с незаконным увольнением – иском, когда человека увольняют без предварительного уведомления, на которое он имеет право по контракту или по закону, и добиваются выплаты компенсации за отсутствие этого уведомления.

25. В трудовом праве «работник» отличается от «рабочего». Работник, если говорить очень упрощенно, – это человек, который находится под полным контролем работодателя, и существуют постоянные взаимные обязательства по предоставлению и выполнению работы. Рабочий – это более широкое понятие человека, нанятого лично для выполнения работы, но не являющегося работником – например, директор компании или рабочий агентства. В зависимости от того, являетесь ли вы работником или рабочим, ваши права будут отличаться.

26. Этот «квалификационный период» неоднократно менялся с 1971 года – он сокращался до шести месяцев, а с 1999 до 2012 года составлял двенадцать месяцев. Частью ответа коалиционного правительства на критику предпринимателей в адрес трудового законодательства было удвоение квалификационного периода до двух лет, что должно, по заявлению правительства, «повысить доверие предпринимателей» и отвечает «общей цели» – «сокращению количества судебных исков». См.: Department for Business, Innovation and Skills, Resolving Workplace Disputes: Government response to the consultation, November 2011, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/229952/11-1365-resolvingworkplace-disputes-government-response.pdf

27. Несколько слов о вынужденном несправедливом увольнении по собственному желанию. Если работодатель допускает фундаментальное нарушение трудового договора, работник может расторгнуть договор без уведомления и считать себя «вынужденно уволенным по собственному желанию». Примером может служить одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, например сокращение зарплаты вдвое. Часто предполагаемым нарушением является подразумеваемое обязательство взаимного доверия, которое, как признают суды, существует во всех трудовых договорах. Это понятие охватывает широкий спектр серьезных проступков, включая издевательства. Если трибунал признает, что вы вынужденно уволились по собственному желанию, он переходит к рассмотрению вопроса о том, было ли это увольнение справедливым, как указано выше.