оказаться вы. И совершенно некого не будет волновать тот вопрос: совершали ли вы

преступление или нет. Такой вопрос, как обычно, в их расследование не входит. А входит

умение доказать, что вы виноваты. Другого решения у них, просто, не бывает.

Если прокурорский работник, при ведении следствия, или того хуже, в процессе

судебного заседания, выявит, что подозреваемый, обвиняемый, подсудимый не виновен, и

огласит об этом на заседании, признав свою ошибку, то на таком работнике ставят крест и

дальнейшая карьера такого работника стоит под очень большим вопросом. Таковы подходы и

таковы решения внутри этой структуры кадровых перестановок. Понятно, что любой

работник этого боится. Боится того, что его могут дисквалифицировать, как

непрофессионала именно по этой категории. Порочная практика крепко укрепилась в этом

ведомстве. К примеру, если обвинитель, на суде два раза провалит дело, то его вынуждают

написать заявление и уволится по собственному желанию. И это ещё лучший вариант.

Понятно то, какие работники там остаются, а какие выбывают.

Заметьте, во всём этом нет ни слова о том, что основанием уголовной ответственности

являются совершённые деяния, содержащие все признаки состава преступления,

предусмотренного уголовным кодексом, о том, что подлежат доказыванию обстоятельства,

события, виновность, и т.д. а не доказывание любыми путями вины того, кто больше всех

подходит на роль преступника. Не зависимо от того, совершал он преступление, или нет.

Следующим этапом, обратился за помощью к адвокатам. Через знакомых

познакомился с одним из ведущих адвокатов Пермского края. После неоднократных встреч,