Впрочем, даже если бы врожденные программы поведения человека были бы идеально подогнаны друг к другу, нам не стало бы от этого намного легче. Ведь естественный отбор не готовил людей к проживанию в многомиллионных поселениях, где абсолютное большинство ежедневно встречаемых составляют чужаки-незнакомцы. Человек не приспособлен к многочасовому сидению на рабочем месте, а его врожденное чувство индивидуального пространства не рассчитано на вагон метро в час "пик".

Вот и оказался человек в положении, когда все его непревзойденные достоинства, делавшие людей владыками джунглей, оказались даже опасными в новом мире информационной эпохи. А привести древние и уже не соответствующие нынешним условиям развития всего человечества в целом инстинкты в соответствие с этими условиями мог бы либо естественный отбор, которого в современном обществе просто не существует, либо сознательные и целенаправленные усилия части общества в этом направлении. Причем усилия, направленные на изменение всего общества. Которых нынешние хищно-людоедские так называемые элиты не проводят и проводить не собираются.

Конечно, нашим предкам приходилось сталкиваться с критическими ситуациями, и их мозг всегда был готов к немедленной реакции. Но такие ситуации, вопреки распространенному мнению, случались не так уж и часто. А в настоящее время мозг работающих в очень многих профессиях - от биржевых брокеров и до диспетчеров в аэропортах - вынужден решать непривычные для него задачи с несвойственной ему скоростью. А в результате этого срабатывают механизмы психической защиты. Еще Тоффлер предсказывал, что люди, столкнувшись с информационной перегрузкой, выработают чисто эмоциональные, а не рациональные способы защиты, основанные на сужении информационного поля, вплоть до игнорирования новой информации и использования при принятии решений стереотипов, сформировавшихся у них ранее. И последние исследования показывают, что так и происходит. Другими словами, люди ограничивают приток информации до уровня, позволяющего справиться с нею. А это значит, что при умелой организации информационных потоков, да еще используя для этого эмоциональные факторы, можно добиться того, что люди сами же будут игнорировать те части информации, которые важны, и обращать внимания лишь на то, что смогут заметить и понять! Отличный способ управлять людьми, которые сами не станут замечать критически важных составляющих реально происходящих в мире процессов!