– Для этого мы и ищем людей, способных на новые идеи. Поэтому мы и организуем курсы переподготовки кадров под новые системы управления и оружия. Мы должны подготовиться под расширенный прием курсантов, когда армия Солнечной. Да–да, уже армия, а не силы Защиты станет частью новой структуры управления. Но мы не можем полностью остановить деятельность базы. Сейчас всем трудно и всем придется работать в усиленном режиме. И боюсь, такое продлится очень долго. Мы будем расширять штаты, но и стоящие задачи будут возрастать. Если кого не устраивает такое, то я пойму и никого удерживать не буду. А теперь, кто согласен продолжить работу, прошу вернуться по своим местам.

Насколько я мог видеть, не ушел никто.

– Дерри, а тебя я попрошу задержаться. Давай прогуляемся.

О! С тех пор как профессора избрали преемником Координатора он еще ни разу вот так не приглашал меня поговорить. Встречались мы с ним только на лекциях, где он по полной загружал нас новой информацией или давал какую–нибудь задачу на размышление. И тут вдруг такое приглашение. С чего бы?

Мы медленно шли по тропинке базы. Встречающиеся нам по пути люди торопливо уступали дорогу, что–то разглядев в ауре профессора. Гм… А ведь профессор практически никакой псионик. И тут он демонстрировал потрясающую способность к концентрации. Наконец мы свернули с протоптанных дорог в парк базы. Здесь Танаки резко сбавил темп, расслабился и словно как–то сгорбился. Устало протер лоб.

– Если бы ты знал, Дерри, как я устал, – вдруг признался он. Вот это да! Наивысшее проявление доверия со стороны профессора. Не думаю, что еще перед кем–нибудь он так бы раскрылся.

– Я… я понимаю. Нам сейчас тоже тяжело, но нам ведь не приходится заниматься сразу множеством различных проблем. Мы сконцентрированы на меньшем, но и то разрываемся на части.

– Проблема не только в этом, – вздохнул профессор. – Дерри, нам катастрофически не достает знаний о том, что ждать о Галактике. К чему готовиться. Нам элементарно не хватает специалистов во многих областях. Раньше у нас не было необходимости во многом. А за пять тысяч лет мы утеряли многие знания и умения. Как создавать дипломатическую службу и где искать для нее специалистов? Как можно их подготовить, когда неизвестно к чему готовить? А служба контрразведки? Насколько она необходима? А если необходима – где взять людей? По каким методикам готовить для не людей? И это не все вопросы. То же с армией.

– Понимаю…

– Нет, не понимаешь. Проблем действительно много. И как решать некоторые непонятно совершенно. Мы, конечно, что–то делаем, но… как бы не получилось, что только вредим своими делами.