• Почему коучинг не работает.

• Как внедрить коучинг в корпоративную культуру

Тренинг

Ситуативное управление персоналом

Результаты проведения тренинга:

• Повышение эффективности работы компании.

• Результативное и эффективное руководство сотрудниками.

• Гибкое управление сотрудниками в зависимости от целей, ситуации опыта и мотивации сотрудников.

• Объективный анализ компетенций руководителей.

• Самостоятельный анализ своего потенциала руководителя.

• Умение эффективно применять разные варианты делегирования.

• Результативное использование возможности совещаний в принятии решений и устранения проблем.

• Максимальное использование потенциала сотрудников.

• Умение эффективно поощрять и наказывать сотрудников.

• Навыки обратной связи сотрудникам позитивная критика.

• Умения утилизировать конфликты между сотрудниками, отделами компании и проводить политику профилактики конфликтов.