Если учитывать, что с таким мышлением в ближайшие годы могут быть связаны многие важные навыки, то наверняка работодатели и другие люди будут обращать внимание на рейтинг серендипности. Но как его узнать?
Вычисляем рейтинг серендипности
Вычисляем рейтинг серендипности
Предыдущие исследования в области информационных наук, психологии, менеджмента и в других смежных сферах выявляют и подтверждают показатели, которые помогают нам научиться оценивать серендипность. По сути, мы можем рассмотреть каждый шаг процесса (триггер серендипности, соединение точек, сообразительность и упорство) и найти вопросы, с помощью которых можно все это оценить. Приведенные ниже вопросы взяты из недавних исследований[416].
Вы можете отвечать на них, используя шкалу от 1 до 5, где 5 означает «абсолютно согласен» и 1 – «абсолютно не согласен».
1. Иногда я общаюсь с незнакомыми людьми в общественных местах, например в супермаркете или банке.
2. Я стараюсь понять, что на самом деле становится движущей силой в различных ситуациях.
3. Я часто вижу потенциальное значение неожиданной информации или знакомств.
4. Круг интересных мне тем весьма широк.
5. У меня есть сильное чувство направления.
6. Я не отчаиваюсь, когда сталкиваюсь со сложной проблемой.
7. Я стараюсь «мысленно присутствовать» в каждой ситуации.
8. Я пытаюсь понять более глубокую мотивацию людей.
9. Кажется, со мной часто происходят хорошие вещи.
10. Я часто прислушиваюсь к своим внутренним ощущениям и предчувствиям.
11. Я доверяю своим суждениям.