В действительности же — ничего подобного!

«Продуктивность работы учёных, научных организаций по большей части зависит не от величины заработков, а от эффективности организационных систем»*

А учитывая существующее на настоящий момент в ряде направлений положение — несложно и констатировать, и прогнозировать следующее:

«При отсутствии эффективных организационных принципов, нацеливающих на высокие конечные результаты, — большинство учёных, сколько им ни плати, ничего стоящего изобрести, открыть не смогут»*

Что касается предпринимателей — то многие из них конечно же не перестанут пытаться что-то делать и в почти невыносимых условиях. Но ведь и эффективность действий, и количество действующих лиц при этом будут несопоставимо меньшими по сравнению с возможными при условиях оптимально сбалансированных, благоприятных.

● «Почему США и страны Западной Европы сейчас заметно превосходят нас в большинстве направлений науки и экономики? В первую очередь потому, что сумели создать несколько не идеальных, но достаточно эффективных организационных систем»*

Наши же организационные системы в ряде важнейших сфер научной и хозяйственной деятельности — из-за того что они не построены вокруг главных составляющих, высоких ориентиров, целей, оптимальных системообразующих принципов, оценок за конечные, а не косвенные, промежуточные результаты — правильнее было бы пока называть системами дезорганизационными, блокирующими, тормозящими творчество, инициативу, активность специалистов, учёных, предпринимателей, а значит и прогресс, совершенствование, развитие.

Однако существующий на настоящий момент разрыв в эффективности, несмотря на значительную разницу в финансовых возможностях, несложно достаточно быстро и фактически без затрат ликвидировать. Вслед за чем эффективная организационная составляющая обязательно начнёт сокращать отставание и во всех направлениях финансовой.

* — Евгений Шилов

7. НЕСЛОЖНЫЕ АЛГОРИТМЫ, ПРИНЦИПЫ, МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙ

«Дайте мне рычаг и точку

опоры, и я переверну Землю»

— Архимед (287 д.н. э. — 212 д.н. э.)

«Эффективный метод — своего рода рычаг, умножающий способности, возможности, результаты»*

В начале этой главы было определено, что:

«Самым главным для достижения цели является правильное решение задачи (комплекса задач)»*

Там же была обозначена и самая главная формула:

«Чтобы решить какую-то задачу — нужны соответствующие ей качества, способности, условия, действия»*

А что способствует оптимальному развитию, использованию качеств, способностей, созданию эффективных организационных систем, результативным действиям?