Глава третья.

Еще болѣе мы въ этомъ убедимся, когда перейдемъ къ разсмотрѣннiю отдѣльныхъ фабричныхъ законовъ. Возьмите законъ о найме рабочихъ (Уставъ о промышленности, ст. 86-106). Вотъ, напр., ст. 95 гласитъ: «При наймѣ на

[300]

срокъ неопредѣленный, каждая изъ договаривающихся сторонъ, можетъ отказаться отъ договора, предупредивъ другую сторону о своемъ намѣренiи за двѣ недели раньше». Повидимому полезный для рабочихъ законъ. Въ самомъ дѣле онъ запрещаетъ хозяину выбрасывать рабочихъ на улицу безъ всякаго предупрежденiя и неожиданнымъ отказомъ оставлять ихъ безъ хлѣба. Законъ обязываетъ хозяина дать рабочему двухнедельный срокъ для прiисканiя места. Такимъ образомъ 95 статья даетъ некоторое облегченie рабочему.

Но правительство боится, какъ бы такое облегченiе не стѣснило слишкомъ фабрикантовъ, и вотъ оно въ 105 ст. спешитъ отнять назадъ то, что дало в 95. В 105 ст. перечисляются случаи, когда заведывающiй фабрикой или заводомъ имѣетъ право расторгнуть договоръ (т.-е. разсчитать рабочаго) безъ предупрежденiя. Оказывается, что это право дается хозяину, если робочiй не явится на работу болѣе трехъ дней сряду безъ уважительныхъ причинъ. Но мало ли есть причинъ, которые для рабочаго очень уважительны, а хозяину покажутся неуважительными? Что бы ни случилось съ рабочимъ, какая бы причина не помѣшала ему явиться на работу, хозяинъ, — если только рабочiй не нуженъ ему, — всегда можетъ назвать ее неуважительной и выгнать рабочего. Конечно, рабочiй можетъ жаловаться въ судъ, но на судѣ не хозяину придется доказывать, что онъ имѣлъ право расторгнуть договоръ, а рабочему придется доказывать что причина, помѣшавшая ему явиться на работу, была достаточно уважительна. А такую вещь не всегда легко доказать. Нужно доставлять всякiя удостовѣренiя, искать свидѣтелей. На все это нужно и время и деньги. До этого ли рабочему, неожиданно оставшемуся съ семьей безъ хлѣба?

Другой случай, когда согласно 105 ст. хозяинъ имѣетъ право разсчитать рабочаго безъ предупрежденiя, это — дерзость или дурное поведение со стороны рабочаго. Этотъ пунктъ 105 ст. даетъ хозяину полную возможность обходить 95 ст. Въ самом дѣлѣ, чего только нельзя назвать дерзкимъ поведением. Одно какое-нибудь возраженiе со стороны рабочаго достаточно, чтобы хозяинъ придрался къ нему: «а, такъ ты дерзости говоришь, ступай вонъ!» Поди потомъ доказывай на судѣ, что ты не сказалъ дерзости! Однимъ

[301]

словомъ, если хозяину захочется уволить рабочаго немедленно безъ всякихъ предупрежденiя, то онъ, благодаря 105 ст., всегда можетъ найти для этого возможность. Ну, а если рабочему нужно по какой-нибудь причинѣ неожиданно уйти отъ хозяина, имѣетъ ли онъ на это право? Вѣдь такихъ случаевъ можетъ быть много. Напримѣръ, у рабочаго умеръ или заболѣлъ близкiй родственникъ или другъ, сгорѣло имущество, взяли въ солдаты кого-нибудь изъ членовъ семьи, и рабочiй хочетъ проститься съ ними. Можетъ ли рабочiй въ такихъ случаяхъ уйти съ фабрики? Наконецъ, можетъ ли онъ уйти, вслѣдствie дерзкого обращенiя со стороны фабричного начальства? Нѣтъ, рабочiй никогда, ни въ какомъ случаѣ не имѣетъ права самовольно расторгнуть договоръ, онъ можетъ только требовать расторженiя, т.-е. подать въ судъ прошенiе объ этомъ и дожидаться, пока судъ разрешить ему оставить фабрику. Заболѣвшiй родственникъ успѣетъ умереть, умереть, умершiй истлѣетъ въ землѣ, на мѣстѣ пожара выростетъ трава, а хозяинъ, оскорбившiй рабочаго, успѣетъ десять разъ оскорбить его снова, пока придетъ желанное разрѣшенiе суда.