До сихъ поръ мы говорили только о первой части закона — о той, въ которой правительство «даетъ». И мы видѣли, какъ мало то, что оно даетъ, какъ ничтожно облегченiе, вносимое новымъ закономъ въ жизнь рабочаго. Но насъ ждетъ еще другая часть закона, въ которой правительство начинаетъ делать всякiя примѣчанiя, исключенiя, дополненiя и пр., которыя всѣ направлены къ тому, чтобы

[316]

отнять какъ можно больше изъ того, что оно успѣло дать.

Посмотримъ же, что оно отнимаетъ и что въ концѣ концовъ, остается отъ всего закона. Новый законъ ограничиваетъ длину «рабочаго дня». Но что такое рабочiй день? Очевидно, это то время, которое рабочiй работаетъ на фабрикѣ Значить, если законъ говорить, что рабочiй день не можетъ, продолжаться. долѣе 11½ час., то это нужно понимать такимъ образомъ, что хозяинъ не имѣетъ права держать рабочаго на работѣ болѣе 11½ час. Это, кажется, очень просто. А если такъ, то значить никакая работа послѣ 11½ час. не должна быть разрѣшена. Короче мы хотимъ сказать, что законъ о длинѣ рабочаго дня не будетъ имѣть никакого значенiя, если разрѣшить работу послѣ свистка, т.-е. сверхурочную работу.

Предположимъ, что вы работали до-сихъ поръ, отъ 6 час. утра до 10 час. вечера и имѣли 2 часа на обѣдъ и завтракъ. Вашъ рабочiй день продолжался, значить, 14 час. Теперь по новому закону вашъ рабочiй день долженъ продолжаться не болѣе 11½ час. Чтобы выполнить предписанiе закона, хозяинъ вашъ долженъ перенести свистокъ съ 10 час. веч. на 7½. Онъ такъ, и сдѣлаетъ. Но одного этого вѣдь еще мало. Вопросъ въ томъ, уйдете ли вы въ 7½ час. домой или останетесь еще работать долѣе. А что если хозяинъ заставить васъ послѣ свистка работать еще 2½ часа, т.-е. опять до 10 час. Какой толкъ вамъ будетъ отъ новаго закона? Изъ этого примѣра ясно, что для того, чтобы ограничить рабочiй день не только на бумагѣ, но и въ дѣйствительности, необходимо воспретить или, по крайней мѣрѣ, ограничить сверхурочную работу. Во всѣхъ странахъ, гдѢ имѣется законъ объ ограниченiи рабочаго дня, вмѣстѣ съ тѣмъ ограничена и сверхурочная работа. Въ Швейцарiи, напримѣръ, гдѣ рабочiй день ограниченъ 11 час., сверхурочная работа допускается только съ особаго каждый разъ разрѣшенiя мѣстныхъ властей. Но даже съ разрѣшенiемъ она не можетъ продолжаться свыше двухънедѣльнаго срока. За разрѣшенiемъ же о продолженiи сверхурочной работы долѣе этого срока нужно обращаться къ правительству. А швейцарское правительство не то, что наше. Оно не такъ, легко дозволяетъ нарушать

[317]

полезныя для рабочихъ постановленiя. Въ Англiи въ ткацко-прядильной промышленности установлена закономъ рабочая недѣля въ 56½ часов. При этомъ сверхурочная работа совершенно воспрещена[144]. Въ другихъ производствахъ, гдѣ также закономъ ограниченъ рабочiй день для женщинъ и подростковъ, сверхурочная работа ограничена слѣдующимъ образомъ. Она можетъ продолжаться не болѣе 2 час. въ день, при чѣмъ такихъ дней съ сверхурочной работой должно быть не болѣе 5 въ недѣлю и не болѣе 48 въ годъ.