— Видите ли Лаврентий Павлович, я наоборот черезвычайно рад что здесь ещё в прошлом декабре разобрались и реабилитировали Термена. Как раз именно поэтому что Лев Сергеевич невероятно талантливый и одарённый инженер я и не хочу снимать его с темы «кварца», точнее доработки до серийного промышленного производства керамических резонаторов. Это намного важнее для страны сейчас! А с системы прослушивания «Буран» и «Златоуст» могут довести до ума и другие инженеры-технологи. Принципы работы и их схемы я помню, поэтому останется только технологическая доводка систем.

Моим предложениям с ДРЛО, доработкой станции РЭБ и разработки подслушивающих устройств ЛПБ дал добро. Осталось решить организационные вопросы в НИИ.

*******

Я предложил внести коррективы в руководство отделами в НИИ. Так как не всегда талантливый учёный или инженер одновременно является хорошим руководителем и организатором. Хорошо если у талантливого учёного-изобретателя есть одновременно и способности руководителя, это тогда просто клад а не человек! По результатам тестов выходило что способности к руководству и организационной деятельности имелись у очень ограниченного числа сотрудников НИИ.

Выслушав мои предложения и просмотрев список с результатами тестов Берия сказал что особых возражении у него нет. Но по некоторым предложенным перестановкам попросил развёрнутого пояснения.

— Отделом проектирования и разработки радиолокационной аппаратуры сейчас руководит Ю.Б.Кобзарев, безусловно талантливый и перспективный в научном плане это подтвердили и тесты. Но по уровню организаторских способностей и способностей к руководству коллективом тесты показали средний бал. Рациональней оставить его в отделе научным руководителем а начальником отдела назначить инженер-контр-адмирала Акселя Ивановича Берга. Тесты показывают что у него один из самых высоких балов в отделе по способности к руководству коллективом и организационным талантам. Уверен тандем Берга и Кобзарева будет очень перспективным.

— В отделе занимающемся полупроводниковыми приборами, миниатюрными электровакуумными приборами, высокочастотным керамическим деталям и т. д. Наибольший бал способности к руководству и очень высокий бал организационных способностей набрал инженер С.А. Векшинский. Вот его я и рекомендую назначить начальником отдела вместо Е. С. Штейна. У Штейна очень средненькие показатели по способности к руководству да и остальные показатели чуть выше среднего.

ЛПБ сомневался и явно не горел желанием назначать Берга и Векшинского начальниками отделов. Берг был почти год под следствием а Векшинский пару лет даже отсидел пока его дело не пересмотрели и не реабилитировали. Но я Берию убедил, по тестам на лояльность к Советской власти бал у них выше среднего. Значить обиды и камня за пазухой не держат. Да и дальнейшую судьбу я их знал что один, что второй принесли огромную пользу стране и в каких-то сомнительных делах замечены небыли. «Хорошо, назначу их начальниками отделов, посмотрим как они себя проявят руководителями коллективов» согласился в конце концов с моим предложением ЛПБ.