свободно владеет английским языком и находится на территории США.
Также приветствуется:
сертификат администратора Kubernetes (CKA) или в процессе его получения;
сертификат архитектора AWS или в процессе его получения.
Первое, что я делаю для подобной вакансии, – это составляю список:
требований;
предпочтений;
ключевых слов.
ОПРЕДЕЛЯЕМ ЖЕСТКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
В данном случае мы говорим об объективных, не подлежащих обсуждению вопросах. В этой вакансии говорится, что «идеальный кандидат» имеет «более 4 лет опыта работы в DevOps», но это не обязательное требование. Слово «идеальный» означает, что компания готова к переговорам. Например, возможно, у меня всего 3 года опыта работы в DevOps, но я делал это под высоким давлением в быстро меняющейся среде из той же отрасли. Этот факт понравился бы компании.
Итак, в этой вакансии следующие жесткие требования, которые не подлежат обсуждению:
опыт работы с Kubernetes;
свободное владение английским языком и проживание на территории США.
Все верно, это единственные пункты, к которым применимо слово «обязательно»! Все остальное в той или иной степени подлежит обсуждению. Поиск жестких требований важен, потому что это поможет вам преодолеть страх или застенчивость перед конкретной вакансией. В этой вакансии перечислено множество критериев, но ни один работодатель не ждет, что найдет их все в одном кандидате. Только жестких требований невозможно избежать; если вы в состоянии их выполнить, то стоит более подробно изучить остальную часть вакансии.
Будьте внимательны при разборе вакансии. Например, печально известное «Должен иметь четырехлетнюю степень или эквивалентный опыт работы» – не жесткое требование. Что такое «эквивалентный опыт работы»? Если в объявлении не указано иное, это можно обсуждать. Если у вас нулевой опыт работы и нет ученой степени, вы, вероятно, неподходящий кандидат. Если у вас есть опыт работы, но нет ученой степени, считайте это предпочтением.
ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРЕДПОЧТЕНИЯ
В моем примере много предпочтений. Обычно я переписываю их в виде списка. Я разбиваю этот список на два раздела: первый – это более объективные и легко доказуемые пункты, а второй – более расплывчатые или субъективные. Если я наткнусь на пункты, которые кажутся особенно расплывчатыми или субъективными, я помещу их в третий раздел: