21.5 Пакеты компенсаций

Однажды я работал в компании, которая сделала великое дело: ежегодно каждый сотрудник получал индивидуальную выписку о своем пакете компенсаций. В выписке учитывалась их зарплата, а также стоимость таких вещей, как:

гранты на акции и опционы;

медицинская страховка и другие оплачиваемые льготы (которые для этой компании включали оплату абонемента в тренажерный зал, компенсацию за обучение в колледже и др.);

выплаченные бонусы;

выплаты в пенсионную программу.

Я думаю, что эта выписка – замечательное решение, потому что она дает общую финансовую оценку вещам, о которых многие сотрудники даже не задумываются. Наличие полностью оплачиваемых медицинских пособий в США – довольно стандартный пункт, если вы работаете в технической компании. Знание того, что моя компания выделила около 10 000 долларов сверх моей зарплаты на пособия, открыло мне глаза! Это утверждение облегчает сравнение выгод при поиске новой работы. Будет ли она покрывать и мои пособия? Возместит ли она стоимость оздоровительных расходов, таких как абонемент в тренажерный зал? Будут ли фондовые гранты такими же щедрыми? Как будет работать бонусная программа? Важно понимать все эти элементы пакета компенсаций. Давайте пробежимся по нескольким наиболее распространенным элементам и объясним их.

21.5.1 Элементы пакета компенсаций

21.5.1 Элементы пакета компенсаций

Имейте в виду, что некоторые из этих элементов существуют не везде, а некоторые работают по-разному. Я призываю вас использовать этот список в качестве примера, из которого вы можете узнать больше о том, как все работает в вашей компании.

Базовая заработная плата – это просто: именно о ней мы думаем в первую очередь, когда речь заходит о компенсации. Имейте в виду, что ваш работодатель часто платит больше указанной суммы. Например, в США работодатель выплачивает базовую зарплату. Из нее вычитаются федеральные подоходные налоги, подоходные налоги штатов (где они есть), местные подоходные налоги (опять же, где это применимо) и дополнительные федеральные налоги на программы социального и медицинского обеспечения. Но работодатель также платит налоги на государственное страхование по безработице и федеральные налоги на заработную плату, которые могут составлять 10–12 % от суммы. Они не вычитаются из вашей зарплаты, но делают вас более «дорогим» сотрудником, чем предполагает базовая зарплата.

Бонусы – это еще один распространенный элемент компенсации, и он сильно разнится от организации к организации. Бонусы могут принимать форму программ распределения прибыли, дискреционных бонусов, бонусов, основанных на личных и/или корпоративных результатах, и многих других вещей. Какую бы программу вы ни использовали, убедитесь, что вы досконально понимаете, как она работает и какие факторы влияют на то, что вы получаете. Обещание бонуса в 20 % звучит заманчиво, пока вы не поймете, что оно основано на нереалистичных показателях выручки компании, которые никогда не могут быть достигнуты.