Здравоохранение. В странах (таких как США), где нет широкой государственной программы здравоохранения, большинство граждан получают медицинскую страховку от своего работодателя. Некоторые работодатели платят всю сумму, а некоторые могут даже заплатить за всю вашу семью. Другие платят частичную сумму, а остальное вычитают из вашей зарплаты. Некоторые могут ничего не платить и предлагать только план, за который вы платите полную сумму. Многие работодатели также предлагают различные планы с различными вариантами покрытия и ценами.

Пенсия. В США работодатели обычно предлагают пенсионную программу 401 (k). По сути, это инвестиционный счет, куда вам разрешается вносить деньги до определенной суммы каждый год, взятой из вашего платежного чека до удержания налогов. Сумма в программе может быть инвестирована в акции и облигации, что позволяет ей расти с течением времени. Некоторые работодатели будут «сопоставлять» определенную часть вашего взноса (размер сильно варьируется у разных работодателей), увеличивая размер ваших сбережений.

Различные льготы могут варьироваться от возмещения членства в тренажерном зале или платы за обучение в колледже до обеденных кафе на территории отеля по сниженным ценам, бесплатных закусок в комнатах отдыха и множества других льгот.

В пакете компенсаций нет определенного набора выгод: то, что важно для вас и вашей семьи, будет определять, что правильно для вас. Однако поймите, что компании имеют в виду весь пакет компенсаций, когда ведут переговоры о вашей зарплате. Вы хотите на 10 000 долларов больше, но они знают, что на самом деле отдадут на 20 000 долларов больше в ваш пенсионный фонд, и думают: «Нет, мы не хотим повышать зарплату, потому что другие преимущества пакета это компенсируют». Также имейте в виду, что в большинстве юрисдикций компании обязаны предоставлять определенные льготы всем сотрудникам. Например, если компания заявляет, что они будут соответствовать 50 % вашего пенсионного взноса, она должна предложить это каждому сотруднику. Нельзя попросить ее изменить условия на более высокую базовую зарплату: ей не разрешено этого делать.

21.5.2 Обсуждение пакета компенсаций

21.5.2 Обсуждение пакета компенсаций

Как экологично договориться о наилучшем пакете услуг для себя при приеме на работу, определив все подходящие элементы компенсации? Начните с вопроса о том, как компания ее рассчитывает. В наши дни некоторые компании используют строгий процесс рыночной компенсации, в соответствии с которым устанавливают диапазоны оплаты для каждой должности, основываясь на средней цене по рынку. В пределах этого диапазона более опытному сотруднику будут платить ближе к высокой ставке, в то время как менее опытному сотруднику платят меньше. С этими компаниями переговоры ограничиваются взаимной оценкой вашего опыта, и вы должны сосредоточить свои усилия на этом направлении. Другие компании могут использовать более субъективный подход к компенсации, что потенциально расширяет ваши возможности для ведения переговоров, но и затрудняет возможность угадать максимально возможные суммы.