Для начала убедитесь, что вы осознаете все, что входит в пакет компенсаций, и его истинную ценность. Некоторые работодатели предлагают чрезвычайно щедрые пакеты и могут добавлять элементы «образа жизни», такие как возможность работать из дома или обещание ограничить количество деловых поездок, которые вам потребуется совершить, что делает базовую зарплату менее критичной.

Как только вы изучите пакет, не снижайте свои запросы. Убедитесь, что вы знаете диапазон заработной платы для вашей должности в вашей области в вашем регионе. Чтобы узнать эту информацию, проведите предварительное исследование, используя такие сайты, как Glassdoor.com, или через поиск в Интернете по терминам, например, «зарплата старшего веб-разработчика в Талсе». Помните, что заработная плата варьируется в зависимости от географии, поэтому убедитесь, что вы просматриваете данные, соответствующие месту жительства. Сайты, где можно проанализировать заработную плату:

Payscale.com;

Salary.com;

Indeed.com;

отчеты о заработной плате, выданные различными фирмами по поиску технической работы (которые вам придется искать).

Большинство соискателей попытаются запросить немного больше, чем, по их мнению, они могут получить. Это хорошая тактика ведения переговоров, поскольку она оставляет работодателю возможность договориться с вами. Зная разумный уровень зарплаты для вашей должности, вы можете попросить зарплату на 5–10 % выше и посмотреть, что произойдет. Не соглашайтесь на меньшую сумму, если не понимаете конкретно, почему (что означает, что вам удобно задавать этот вопрос потенциальному работодателю).

НЕ УЧИТЫВАЙТЕ СВОЮ ПРЕДЫДУЩУЮ ИЛИ ТЕКУЩУЮ ЗАРПЛАТУ Некоторые работодатели спросят об этом, пытаясь использовать знания в качестве отправной точки для вашей новой зарплаты. Лично я считаю такую тактику неправильной, и в некоторых юрисдикциях она незаконна: проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, законно ли это там, где вы живете. Я советую ответить на этот вопрос так: «Моя предыдущая зарплата конфиденциальна, и она не имеет никакого отношения к нашему разговору».

НЕ УЧИТЫВАЙТЕ СВОЮ ПРЕДЫДУЩУЮ ИЛИ ТЕКУЩУЮ ЗАРПЛАТУ

Некоторые работодатели спросят об этом, пытаясь использовать знания в качестве отправной точки для вашей новой зарплаты. Лично я считаю такую тактику неправильной, и в некоторых юрисдикциях она незаконна: проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, законно ли это там, где вы живете. Я советую ответить на этот вопрос так: «Моя предыдущая зарплата конфиденциальна, и она не имеет никакого отношения к нашему разговору».