«Куколка», «тётя Кошка», Старик Ли. Контролируют этнические преступные сообщества по всему миру. «Теневая» поддержка семейного бизнеса. Из их среды вышло много бизнесменов, директоров, технологов, специалистов. Как с криминальным прошлым, так и без него. Контролируют улицы, охлаждая молодых и горячих, направляя их энергию в русло созидания, а где надо, и карая. Ведут всю социальную программу СЕМЬИ там, на местах. Именно они являются инициаторами местных социальных инициатив, которые потом оплачивает СЕМЬЯ. Это формирует имидж социально ответственного бизнеса, связанного с ними.
Ольга, Юлька, Наташа — пресс-служба СЕМЬИ. Все заявления и интервью через них. Они формируют имидж СЕМЬИ. Не гонятся за модой, не те традиции. Очень узнаваемы в медиапространстве. Их слушают в абсолютной тишине, боясь пропустить хотя бы слово. И активно обсуждают даже небольшую запинку. Простые девочки, в быту. Да и на работе спокойны, даже безэмоциональны. Продуманно принимают решения, советуясь с Советом Управления и коллегами. Очень демократичны и очень требовательны.
Анжела. Единственная из всех, кто «не подрос». Как работала аниматором в детском саде, так им и работает. Ведёт все культурные мероприятия внутри СЕМЬИ. И все ей помогают. Незаметна и незаменима. Единственная, кто не конфликтует с другими в СЕМЬЕ.
Тёти-мамы. Ведут второстепенные направления в СЕМЬЕ. В пределах своей ответственности. Много летают с папой или с ними. Пенсия в СЕМЬЕ — это смена уровня ответственности, и только. Занимаются тем, чему они когда то учились.
Медики. Огромный пласт в положении околосемейных специалистов. Внутрисемейные подчиняются Любе и Миле, но только в направлении новых разработок и методик. Потом всё встает на «медицинский конвейер».
А он — «генеральный директор». Папа научил управлять авторитарно, но и отвечать за свои решения. Поэтому любому решению предшествует Совет. «Широкий» или «узкий» — зависит от срочности и важности вопроса. Есть определённая линия стратегического развития. Если что — следует ей. А на местах — полная свобода действия исполнителей в рамках поставленных задач. Это увеличивает эффективность управления. Он знает всех ведущих специалистов, как они будут действовать в этой или иной ситуации. Это позволяет подбирать кадры и эффективно управлять империей.
Паровоз остановился, дал сигнал и спустил пар из цилиндров. Слегка жужжали турбины, утилизируя пар из котла, подавая воздух в топку и генерируя электроэнергию. Техники отцепляли паровоз от вагонов. Простая и эффективная технология дополненная средствами утилизации отработанных ресурсов. Пассажиры выходили на перрон. Здесь, на Севере, лето в самом разгаре. Торговцы спешат завезти товары на зиму, вывезти местные товары. Зимы здесь снежные, легко могут занести любую дорогу. И тогда на неделю ни какого сообщения с внешним миром. На море будут бушевать ветра. Жизнь замрёт. Два пассажира выделялись в толпе, заходящей с перрона в здание вокзала. Они были выше всех на голову, или более, и были в форме морской пехоты. Сразу пошли к военному коменданту, дом которого находился у здания вокзала. В регистратуру предъявили путевые документы. Секретарь посмотрел на них, записал их в своей книге, поставил на их документы штамп о прибытии, и вернул им. Они вышли на улицу. Городок у железнодорожного вокзала кипел жизнью. Стояли торговые палатки, продавая еду для отъезжающих, сновали телеги, какие с грузом, какие пустые, шли по делам люди. В небольшом сквере у вокзала патрулировал Страж Правопорядка. Должность, более почётная в этой местности, чем необходимая. Поэтому на эту должность ставили обычно только что вышедшего на пенсию ветерана из местных. Они пошли на запад. Там, около моря, была деревня, где родился и рос один из них, откуда его забрали ещё ребёнком. Сейчас там жили его родители, братья, сёстры, родственники. Его статус — Сына Дракона — подразумевал порвать со своей прошлой жизнью. Но это правило не всегда неукоснительно соблюдалось. Командование разрешало поездки к семье. Все должны видеть, что значит быть Сыном Дракона, особенно здесь, на Севере.