В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина имеет право на дополнительную единовременную выплату к пособию по беременности и родам. Это так называемое единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности. С 1 февраля 2017 года размер выплаты проиндексирован на 5,4 % и составляет 613 руб. 14 коп. (для студенток, обучающихся в образовательной организации по очной форме, – в виде стипендии). Указанная сумма не подлежит налогообложению и не включается в налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ. Это не очень большая сумма, но вы наверняка найдете ей достойное применение.

Как правило, это пособие оформляется и начисляется одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому справку, выданную вам врачом, вам необходимо убрать в папку с вашими медицинскими документами по беременности (вероятно, справка будет первым документом в этой папке) – она пригодится в 28–30 недель, когда вы будете писать на работе заявление на декретный отпуск и выплату пособий, а может быть, и ранее – если вы захотите воспользоваться своими правами по облегчению труда на рабочем месте.

Второй триместр беременности Продолжаем работать

Второй триместр беременности

Продолжаем работать

В эти три месяца вы можете…

• Подумать о том, когда вы уйдете в декретный отпуск.

Беременность и работа

В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ работающая беременная женщина никого не удивляет. Большинство будущих мам без проблем справляются со своими обязанностями практически весь срок беременности, поэтому, если ваша работа не относится к профессионально вредным видам деятельности, вы можете проработать вплоть до родов.

Давайте разберемся, что называют «вредными видами деятельности». Согласно действующему у нас в стране КЗОТу, сюда относят, например, красильные цеха, химические и физические лаборатории. Работа при повышенных или пониженных температурах, ионизирующем излучении, вибрации, шумах, повышенном паро– и пылеобразовании также признана вредной для будущей мамы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1 января 2017 года) обязывает работодателя переводить беременных женщин с такой работы с сохранением прежнего среднего заработка. А если это не представляется возможным, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого решения рабочие дни за счет средств работодателя.