В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017 года) не используется понятие «декретный отпуск», это разговорная форма речи, используемая для удобства. По сути это два отпуска, которые, как правило, следуют друг за другом без перерыва:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного); его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней (по 70 дней до и после родов);

• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3 лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. За женщиной сохраняется рабочее место без права быть уволенной. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими (равно как и за женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал), за студентками-очниками, а также за безработными женщинами, официально признанными таковыми или состоящими на учете на бирже труда.

В случае если между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска, работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, и предоставляется он в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения малыша (всего 140);

• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156);

• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов – при рождении двух и более детей (всего 194).

На 30-й неделе беременности (28-й при многоплодной беременности) приходит время очередного посещения вашего врача. В этот раз ваш визит будет очень насыщенным – помимо прохождения планового обследования и очередного УЗИ, вы получите на руки три документа: обменную карту, родовой сертификат и больничный лист.

Обменная карта

Обменная карта

Обменная карта представляет собой главный медицинский документ будущей мамы, содержащий всю необходимую информацию о женщине и ее ребенке. Он состоит из трех частей, или талонов, содержащих сведения: