По мере усовершенствования общественных отношений шел процесс частичного сглаживания и уменьшения социально-классовых различий в характере труда, в получаемых доходах, условиях жизни и быта, культурно-технической подготовке и т. п. Но в 80-е годы вновь усилилась социальная дифференциация, увеличилась численность малообеспеченных, с одной стороны, и людей с высокими доходами — с другой.

В настоящее время внутри рабочего класса Венгрии сохраняются слои и группы, различающиеся главным образом по уровню квалификации, а также по образовательной и культурно-технической подготовке, получаемым доходам и некоторым другим признакам. В последние десятилетия росла доля квалифицированных рабочих в составе занятых физическим трудом (без занятых в сельском хозяйстве). Если в 1960 г. их доля равнялась 28 %, то в 1985 г. они составляли уже 48,9 %. Полуквалифицированных рабочих (обученных) к началу 60-х годов насчитывалось 33,1 %» а в 1985 г.-41,6 %. Значительно сократилось число рабочих в тех сферах, где не требовались специальные знания. Вспомогательные (необученные) рабочие в 1960 г. составляли еще 38,9 %, а в 1985 г. доля их сократилась до 9,5 %.

С 1963 по 1968 г. число рабочих, занятых на монтаже транс-портных средств и агрегатов, возросло в 2 раза, механиков — на 60 %, а токарей по металлу — на 40 %. До сих пор еще сохраняются существенные различия между тружениками города и деревни, вытекающие из двух форм собственности, а также уровня обустроенности быта. Продолжают сохраняться внутриклассовые различия у кооперированного крестьянства, где у более чем половины крестьян вообще не обозначена специальность. Внутриклассовые различия в кооперированном крестьянстве в основном: предопределяются теми же факторами, что и в рабочем классе, хотя и имеют свои особенности.

Условия труда и уровень дохода семей производственного кооператива (в начале 1985 г. там было занято 679 тыс. человек), их материальное благосостояние и удовлетворение духовных потребностей зависят не только от квалификации кооперированных крестьян и их личных трудовых усилий, но в значительной степени еще и от состояния экономики, результатов производственно-хозяйственной деятельности кооперативов. Принцип равной оплаты за равный труд действует не в масштабе всей системы производственных кооперативов, а в рамках одного кооператива. Поэтому жизненный уровень работника одной и той же квалификации в передовых и отстающих кооперативах далеко не одинаков.

В первые десятилетия после окончания войны мероприятия партии и правительства были направлены на уравнивание оплаты труда тружеников города и деревни. Это привело к тому, что на рубеже 60-70-х годов в противовес общей мировой тенденции к сокращению занятых в сельском хозяйстве в кооперативы в Венгрии принимали все больше и больше людей. В результате производственные кооперативы насчитывали более 1 млн членов.