Концентрация на рынке труда
Концентрация на рынке труда
В нескольких современных исследованиях доказывается, что на американский рынок труда возвращается власть монопсонии. Идея относительно проста. Если у потенциальных работников есть выбор только между несколькими работодателями, то работодатели имеют рыночную власть над работниками и получают возможность предложить более низкую заработную плату.
Таким образом, сначала необходимо ответить на вопрос о том, насколько концентрированы рынки труда. Хосе Азар, Иоана Маринеску, Маршалл Стейнбаум и Бледи Таска (Azar et al., 2018) изучили вакансии, размещенные в интернете в 2016 году и собранные компанией, предоставляющей аналитическое программное обеспечение. Они вычислили индекс концентрации рынка труда, используя индекс Херфиндаля – Хиршмана (HHI) для каждой зоны ежедневной миграции по шестизначным федеральным стандартным кодам классификации профессий. Средний показатель HHI на рынке составил 3953, что является эквивалентом наличия на рынке 2,5 работодателей. Более половины рынков труда оказались высококонцентрированными, с показателем HHI выше 2500 – мы обсуждали в главе 2, что именно такой лимит применяют в антимонопольной политике Министерство юстиции и Федеральная торговая комиссия США. На высококонцентрированные рынки приходится 17 % занятости. Рассмотрев также иные возможные определения рынков, авторы пришли к выводу, что доля высококонцентрированных рынков никогда не составляет менее одной трети.
Следующий вопрос заключается в том, приводит ли концентрация к снижению заработной платы. Измерить это сложно, но недавние статьи показали наличие такой возможности. Экономисты Эфраим Бенмелех, Ниттай Бергман и Хюнсоб Ким (Benmelech, Nittai and Kim, 2018) изучили влияние концентрации местного рынка труда на заработную плату, используя данные Бюро переписи населения США за период с 1977 по 2009 год. Они показали, что концентрация работодателей на местном уровне возросла, при этом существует отрицательная связь между концентрацией местных работодателей и заработной платой. Это согласуется с идеей о том, что работодатели на концентрированных рынках труда обладают монопсонической властью. Более того, авторы обнаружили, что связь между концентрацией на рынке труда и заработной платой является более негативной при высоких уровнях концентрации и при низких показателях объединения в профсоюзы. Вместе с тем рост заработной платы более тесно связан с ростом производительности, когда рынки труда менее сконцентрированы.
Интересно, что авторы также обнаружили рост концентрации на тех рынках, которые больше подвержены конкуренции со стороны импорта из Китая. Товарная конкурентность на таких рынках возросла, что дает основание ожидать снижение монопольной ренты. К сожалению, концентрация могла спровоцировать увеличение монопсонической власти, тем самым компенсировав некоторые преимущества свободной торговли. Это еще один пример общего положения, высказанного мною во введении. Существует разница между внутренней и внешней конкуренцией. Необходимость поощрения внутренней конкуренции абсолютно очевидна. С иностранной конкуренцией дело обстоит сложнее.