Москва, 2020 год. Агрохолдинг нанял консалтинговую фирму, чтобы те настроили систему финансовой отчетности и научили сотрудников холдинга в ней работать. Компании договорились не переманивать друг у друга сотрудников, а за нарушение установили договором штраф в размере годовой зарплаты перешедшего сотрудника.

Спустя полгода в агрохолдинг ушел первый сотрудник консалтинга. Конфликта не случилось, потому что агрохолдинг заранее согласовал переход. Только вот потом вслед за первым сотрудником в агрохолдинг разом ушли еще 24 человека, уже без спроса.

Уменьшившаяся в размерах консалтинговая компания подала в суд и потребовала компенсацию — 41 000 000 рублей. Агрохолдинг не согласился.

Первая инстанция удовлетворила иск полностью. Суд решил так: пункт в договоре был, нарушение очевидно, доказательства есть, а права сотрудников тут ни при чем, потому что договор и штрафы касаются только отношений между компаниями.

Апелляция признала недействительным условие договора и отказала в иске. Суд сказал: этим договором компании ставят в невыгодные условия сотрудников, которые вообще-то на такие условия не подписывались. Каждый человек сам вправе решать, где ему работать. Никакие соглашения между компаниями не должны мешать свободе труда. Кассация оставила решение в силе, Верховный суд тоже согласился[337].

Ценную информацию можно засекретить

Ценную информацию можно засекретить

У каждой компании есть свои важные знания, документы и наработки. Они ценны тем, что неизвестны никому, кроме особо приближенных. Их можно и нужно защищать — засекречивать.

Есть способы сделать так, чтобы сотруднику было невыгодно распространять секреты компании, а конкурентам — их использовать. Для этого созданы два юридических инструмента: режим коммерческой тайны и секреты производства.

Если компания засекретит свои данные, сотрудники будут обязаны хранить конфиденциальность. Эти данные нельзя будет передавать новому работодателю или использовать в собственном бизнесе. За нарушение можно будет наказать — и судебная практика это подтверждает.

Ижевск, 2020 год. Предприятие занималось системами контроля цементирования скважин. Однажды с него уволились трое: коммерческий директор и два руководителя отделов. Оказалось, что еще за год до этого они открыли свою компанию. Несмотря на то, что сотрудники давали подписку о неразглашении, их фирма начала продавать точно такие же комплекты систем контроля. На досудебную претензию они не ответили, тогда предприятие обратилось в суд и потребовало 6 200 000 рублей за убытки. Полиция изъяла у нарушителей материалы для расследования, а суд назначил комплексную техническую экспертизу. Эксперт подтвердил, что изделия совпадают: из трех десятков сравниваемых элементов отличались всего несколько несущественных деталей. В итоге с нарушителей взыскали 5 520 000 рублей — именно столько денег получила их компания с продажи трех контрафактных комплектов. Все запасы изготовленных систем изъяли. Кроме этого, суд заставил нарушителей опубликовать решение суда на сайте их компании, чтобы о деле точно узнали их контрагенты — это было отдельное требование предприятия. Апелляция оставила решение в силе, кассация поддержала, Верховный суд — тоже[338].