Ижевск, 2020 год. Предприятие занималось системами контроля цементирования скважин. Однажды с него уволились трое: коммерческий директор и два руководителя отделов. Оказалось, что еще за год до этого они открыли свою компанию.

Несмотря на то, что сотрудники давали подписку о неразглашении, их фирма начала продавать точно такие же комплекты систем контроля. На досудебную претензию они не ответили, тогда предприятие обратилось в суд и потребовало 6 200 000 рублей за убытки.

Полиция изъяла у нарушителей материалы для расследования, а суд назначил комплексную техническую экспертизу. Эксперт подтвердил, что изделия совпадают: из трех десятков сравниваемых элементов отличались всего несколько несущественных деталей.

В итоге с нарушителей взыскали 5 520 000 рублей — именно столько денег получила их компания с продажи трех контрафактных комплектов. Все запасы изготовленных систем изъяли. Кроме этого, суд заставил нарушителей опубликовать решение суда на сайте их компании, чтобы о деле точно узнали их контрагенты — это было отдельное требование предприятия. Апелляция оставила решение в силе, кассация поддержала, Верховный суд — тоже[338].

Что можно и что нельзя засекретить

Что можно и что нельзя засекретить

Смысл коммерческой тайны не в том, чтобы ограничить чью-то свободу труда. Ее смысл в том, чтобы участники рынка конкурировали честно и не использовали бесплатно разработки, созданные на деньги бывших работодателей.

Конечно, с тайной и секретами не все так просто. Чтобы взыскать деньги с нарушителя, нужно заранее правильно оформлять документы, а потом само нарушение нужно еще найти и доказать. Это непросто, но возможно, поэтому давайте разбираться, как.

Есть список сведений, которые секретить нельзя:

сведения, публикуемые в открытых государственных реестрах; сведения об угрозе безопасности людей и производства, нарушении законодательства; сведения о работниках: количество и состав, условия труда, система оплаты, задолженности сотрудникам[339].

сведения, публикуемые в открытых государственных реестрах;

сведения об угрозе безопасности людей и производства, нарушении законодательства;

сведения о работниках: количество и состав, условия труда, система оплаты, задолженности сотрудникам[339].

Последний пункт особенно интересен. Если известный блогер Юрий спросит вашего сотрудника «Сколько вы зарабатываете?», а тот в ответ выдаст всю систему оплаты труда и покажет в камеру справку по форме 2-НДФЛ, то наказать его за разглашение коммерческой тайны не получится. Но это не значит, что вы теперь в принципе должны рассказывать эти сведения всем подряд. Просто тот, кто их знает, не обязан их скрывать.