Москва, 2020 год. Логистическая компания взяла заказ крупной мебельной фабрики, чтобы отработать его как посредник — принять на хранение мебель, но разместить ее на складах другой фирмы.

Руководство логистов договорилось со складом, что условия договора, особенно тарифы, будут конфиденциальными, и даже указало конкретную мебельную фабрику клиента, которая не должна была узнать о посредничестве. За нарушение конфиденциальности установили в договоре штраф — 5 000 000 рублей.

Работа пошла. Спустя некоторое время сотрудники компаний по своей инициативе создали группу в «Вотсаппе», к ней подключились работники логистики, склада и человек из мебельной фабрики.

Потом возникла ситуация: посредники задолжали денег складу, а тот отказался отпускать фабрике груз до получения денег. Закончилось все тем, что кладовщики отправили фабрике секретные документы на электронную почту, а представитель фабрики выложил их в общий чат — мол, разбирайтесь сами.

Секрет оказался раскрыт. Тогда логисты направили складу претензию и потребовали заплатить 5 000 000 рублей за нарушение конфиденциальности. Склад платить отказался, логисты пошли в суд.

Суд в иске отказал. Истец не смог доказать, что в его компании был введен режим коммерческой тайны, работники были с ним ознакомлены, а в компании были условия для соблюдения этого режима. Вместо того чтобы обеспечить режим и маркировать тайну грифами, сотрудники истца просто закидывали какие-то фотографии документов на почту и в мессенджеры сотрудникам контрагентов[344].

Совсем другая история, когда в компании введен режим коммерческой тайны. Больше всего судятся по таким делам с бывшими работниками.

Воронеж, 2020 год. Инженер-ремонтник уволился из компании и стал предпринимателем. Его бизнес был незатейливый: он звонил клиентам бывшего работодателя и предлагал сделать все то же самое, только на 20 % дешевле. Буквально «то же самое», он даже договоры с клиентами заключал по шаблонам бывшего работодателя. Правда, бизнесмен не учел, что у бывшего работодателя был введен режим коммерческой тайны. В компании было принято соответствующее положение, к нему прилагался перечень сведений, и работник был ознакомлен с ними под подпись, а договоры с клиентами компании маркировались грифом «Коммерческая тайна». Бывший работодатель узнал о новоявленном предпринимателе от клиентов, один из которых расторг договор и начал работать с инженером напрямую. Тогда компания обратилась в суд и потребовала взыскать неполученный доход от расторгнутого договора — 588 016 рублей. Суд удовлетворил иск. Апелляция оставила решение в силе, кассация поддержала[345].