Как наказывают нарушителей тайн и секретов
Как наказывают нарушителей тайн и секретов
За нарушение коммерческой тайны можно наказать по-разному в зависимости от того, в каких отношениях истец состоит с нарушителем и какой тяжести само нарушение.
Если информацию сливает сотрудник, то к нему можно применить дисциплинарную ответственность. Это наказания для работников компании: замечание, выговор или увольнение. Штрафовать сотрудников нельзя, но можно лишить премии, что почти то же самое[347].
Однако на разглашении тайн и секретов сотрудники зарабатывают деньги побольше зарплат. Да и к моменту нарушения они уже, как правило, превращаются в бывших, лишать премий некого. Поэтому за разглашения секретов и тайн к бывшему сотруднику можно применить меры гражданской ответственности[348].
Например, если работник уволился и стал предпринимателем, то и отвечать он будет по-предпринимательски: не в пределах месячной зарплаты, а полностью за все убытки, в том числе и за упущенную выгоду бывшего работодателя. В этом и есть большой смысл введения режима коммерческой тайны. Если его ввести и правильно поддерживать, то шансы вернуть потерянные деньги резко возрастают.
За разглашение секретов и тайн предусмотрен штрафы до 200 тысяч рублей, в зависимости от того, кто совершил правонарушение — посторонний человек, сотрудник или конкурент. За недобросовестную конкуренцию штрафуют отдельно — такими делами занимается Федеральная антимонопольная служба[349].
Если пострадавшая компания обратится в полицию, ответственность за разглашение[350], а тем более использование коммерческой тайны перерастает в уголовную[351] — тут уже до семи лет лишения свободы, в зависимости от последствий нарушения.
Новосибирск, 2021 год. Женщина устроилась директором на производство спасательных жилетов. Спустя полтора года она уволилась, открыла свою компанию и начала делать такие же жилеты. Бывший работодатель обратился в антимонопольную службу. Те признали конкуренцию недобросовестной. Женщина попробовала обжаловать решение службы через суд, но его оставили в силе. Затем компания подала иск: потребовали изъять все жилеты, компенсировать ущерб и упущенную выгоду — насчитали 2 000 000 рублей. Сначала суд отказал в иске — у предпринимателя не был введен режим коммерческой тайны. Дело дошло до кассации, и Суд по интеллектуальным правам обратил внимание, что речь в претензиях шла не только о тайне, но и о секретах производства, а для них режим коммтайны не обязателен. Дело пошло на новое рассмотрение. В итоге суд измерил падение продаж компании после ухода директора, учел стоимость разработки и взыскал с нарушителя 300 000 рублей. Все жилеты изъяли и уничтожили. Денег могли бы взыскать и больше, если бы истец не запутался в расчете убытков: его отчетность расходилась с той, что он сдавал в налоговую, а представитель в заседании отказался дать пояснения и назначить бухгалтерскую экспертизу. С этим решением Суд по интеллектуальным правам уже согласился[352].