Да, товарищи, они имеют полное право смотреть на нас как на убогих, которые сами не понимают, чего хотят. Всем нам известно как все это работает в стране, и сколько ненужных ресурсов мы тратим на чиновников и бюрократов. Эту породу у них на дух не переносят, считают их основными врагами гражданина. А как они навели порядок в торговле и сфере услуг! Попробуй нарушить закон и правила учета — без наличных денег эта возможность доведена к мизеру. Учитывая, какой популярностью пользуются торговые структуры главного управления у населения для не сотрудников в каждом среднем и крупном торговом заведении организован обмен наличных рублей на именные чековые книжки, выдаваемые на основании предъявленного паспорта со сроком действия три дня. Затраты на оформление чековой книжки стандартные и оплачиваются гражданами. Многие граждане оформляют именные чековые книжки с индивидуальной печатью и удостоверением обладателя чековой книжки с качественной фотографией через те же торговые организации. Оформляют заявку, сообщают об общей сумме, предоставляют фотографию, оплачивают услугу и через день вносят сумму, получая взамен чековую книжку образца сотрудников главного управления. Эти хитрецы, таким образом, организовали прием беспроцентных вкладов от населения. Объемы не небольшие, а огромные. Снимаю шляпу!!!

Вы знаете, как у них организованно распределение финансовых ресурсов? Не поверите — никак. Распределять нечего. Производственные объединения оперируют только понятиями себестоимости. К прямой себестоимости производственной единицы добавляются: амортизационные начисления; налог на пользование природными ресурсами; начисление на развитие капитальной инфраструктуры; начисления на развитие социальной инфраструктуры; Начисление на содержание вышестоящих координирующих структур, начисление на содержание структур обеспечения безопасности, начисление на пенсионное обеспечение по инвалидности, по состоянию здоровья и возрасту; начисление на медицинское обслуживание; начисление на образование; начисление на научно-техническое развитие; начисление на культурное развитие и т. д..

Формулы определения этих начислений разные Первые зависят от количества сотрудников (пенсионное обеспечение, здравоохранение, образование, культурное развитие и т. д.) задействованных в данном производственном объединений. При этом считается точное количество иждивенцев и затраты на их социальное обеспечение. При расчете, например, затрат на здравоохранение имеются в виду все затраты от прямых затрат и дальше по списку. Вторые: считаются от обоснованных затрат капитальной и социальной инфраструктуры в данном регионе и для данного предприятия.