У них по этим трем равноценным направлениям существует десятибалльная шкала градаций. Единственным обладателем 30 балов являлся покойный Александр Владимирович Гринев.

Поразительно, но достижение высоких оценок для этих людей является проявлением их человеческого достоинства. Я впервые общался с личностями в таком большом количестве. Даже дети у них другие. Продолжение изучения строящегося микрорайона произошло при сопровождении рабочего авиационного завода. Он возвращался после ночной смены домой, мы задали ему вопрос: — «Как можно найти представителя руководства строительного подразделения?» Он, как и остальные, с кем приходилось до этого общаться, перед ответом задал уточняющий вопрос: — «С какой целью Вы интересуетесь координатором строительного участка?» Мы уточнили, что хотели попросить провести экскурсию по строящимся объектам. Его ответ ввел меня в ступор, — «В наших подразделениях нет управленцев, на участке имеются только учетчик и координатор. Человек занят делом, не нужно ему мешать! Если Вы согласны, я помогу вам и отвечу на ваши вопросы».

Я дал согласие и был удивлен его дальнейшими действиями. Он извинился, оставил меня с моим помощником и направился в сторону небольшой конторы. Через 10 минут он вышел одетый в ярко-оранжевый жилет и со строительной каской на голове, на руках нес два комплекта для нас. Оказалось, что защитные комплекты выдаются только тем, кто сдал зачет по мерам безопасности, при нахождении на строительных площадках. Все жители близлежащих домов обязаны сдавать этот зачет, даже подростки. При этом все строительные площадки огорожены.

Я не смог скрыть свое любопытство и спросил. — «Откуда у координатора достоверная информация, что вы сдали зачет»? Знаете, что он ответил? — «Сразу видно, что вы не сотрудник Главного управления! У каждого сотрудника имеется личная книжка, в которой делаются необходимые записи, в том числе о сдачи зачета. Я предъявил свою книжку, взял на себя ответственность за вашу безопасность, расписался за нее в книге учета, согласовал с координатором строительного участка маршрут нашей экскурсии, получил защитные каски и жилеты, расписался за это в журнале учета». И все это заняло у него всего 10 минут. Потом он обратился ко мне — «Простите, мы не познакомились: Алехин Иван Семенович, а как к вам обращаться?». Представляете — он меня не узнал, и для совершенного незнакомого человека, после ночной смены, вместо того чтобы идти домой и отдохнуть, он взялся сопровождать нас. Когда мы представились, он внимательно посмотрел на меня, узнав, с кем общается, совершенно спокойно отреагировал и продолжил общение с нами в том же тоне. После проведенной экскурсии я спросил у него: «Почему он взялся сопровождать нас?» Ответ в очередной раз поразил меня. — «Люди делом заняты, на Вашу просьбу обязаны отреагировать положительно, значит кому-то из рабочих, нужно было бы оставить выполнение своих обязанностей и сопровождать вас. Я был свободен, понимал, что такое нарушить налаженный рабочий процесс». Понимаете, товарищи, какая у них организация труда и личной ответственности! Какое уважительное отношение к труду, к чужому труду и какая готовность отреагировать на просьбу совершенно незнакомого человека. Я хочу жить в окружении таких людей!!! Огромное впечатление от строящихся объектов культурного и социального назначения, ни в какое сравнение не идет с впечатлением от поведения товарища Алехина.