В XXI веке необходимы как материально-техническая, так и социальная инфраструктуры. Рабочая сила должна обладать необходимыми инструментами для эффективного и результативного труда, но, кроме того, ей надо быть образованной и здоровой, чтобы быть продуктивной. И по мере повышения своей продуктивности люди должны получать большее удовлетворение от работы, увеличивая свой умственный вклад в новые идеи и инновации.

Планирование структурных изменений занятости

В главе 1 мы определили, что одной из самых больших проблем для экономики будущего станет технологическая безработица, которая начнет усиливаться по мере того, как рабочие будут вытесняться ИИ и машинами в результате технологической революции.

Автоматизация в одних отраслях приведет к «буму», но наверняка окончится крахом в других, подобно тому как автоматизация ферм уничтожила сельскохозяйственный сектор в раннюю индустриальную эпоху. Каково же будет общее влияние этих изменений на ВВП, пока неизвестно.

Вторым серьезным вызовом для переосмысления экономики XXI века станет наша глобальная и региональная, в пределах отдельных стран, реакция на изменение климата и его влияние на планету. Благодаря этому экономические приоритеты поменяются – и возникнут новые отрасли и направления с огромными возможностями для инноваций.

Оба эти фактора приведут к более серьезным нарушениям в плане управления рабочей силой и занятостью, чем те, с которыми мы сталкиваемся со времен промышленной революции. Одной из функциональных областей экономики, куда наверняка направятся долгосрочные инвестиции, станет управление талантами. У нас появится больше данных и улучшатся способы их обработки, что поможет понимать людей и давать им ту работу, которая получается у них лучше всего. Но нам также придется постоянно адаптировать и переучивать своих работников по мере развития рабочих мест и отраслей. Возможно, самым важным навыком успешных людей в XXI веке будет их способность приспосабливаться.

Это хорошо, потому что в экономике будущего людям придется работать дольше. По мере того как продолжительность жизни растет, лечение улучшается и меняется образ жизни, люди дольше живут и остаются здоровыми и активными, и мы просто не можем позволить себе, чтобы в возрасте 60 лет или раньше они бросали работу и переставали вносить свой посильный вклад. Общество будет ожидать от каждого своего члена, что он продолжит продуктивно трудиться на всеобщее благо и после достижения пенсионного возраста. Миллениалы станут первым поколением, для которого построение карьеры во многих областях в течение всей жизни станет нормой, а постоянное обучение и развитие приобретут особую важность. Это может означать, что для вознаграждения людей, которые сделали больше и дольше вносили свой вклад, появятся возрастные поощрения.