Пособие в 50 руб. выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя. Если у вас, помимо основной работы, есть работа по совместительству, то, согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ, вы имеете право запросить ежемесячную компенсацию (не пособие, а именно компенсацию в размере 50 руб.) с каждого работодателя.
Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).
Единой утвержденной формы заявления нет, оно пишется в произвольной форме. В нем указать следующее:
• кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя, должность);
• название документа (заявление);
• суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
• просьба назначить обе выплаты: ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату;
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись, фамилия заявителя.
К заявлению необходимо предоставить следующие документы:
• свидетельство о рождении ребенка и его копию;
• копию паспорта заявителя;
• справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами – с места работы мамы (папы или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.
В отделе кадров вам выдадут копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).