1) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в период каникул, должны работать не более 24 часов в неделю.

2) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в течение учебного года, должны работать не более 12 часов в неделю.

Оплата труда учащихся в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Учащиеся могут быть приняты на работу, обратившись непосредственно на предприятие или в службу занятости.

Органы службы занятости обязаны обобщать сведения о предприятиях, имеющих рабочие места для приема учащихся, оказывать им помощь в подборе места работы с учетом их возраста, способностей и наклонностей, знакомить подростков с характером предстоящей работы, условиями труда, оплатой, законодательством о труде. Эти же органы проверяют соблюдение предприятиями, куда учащиеся приняты на работу, норм действующего законодательства.

Примеры для усвоения материала:

1. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул он решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14 лет могут работать только с согласия родителей (или лиц, их заменяющих).

2. В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его на работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу?

Ответ. Нет, так как работать в свободное от учебы время может только подросток, достигший 14-летнего возраста.

3. В адрес администрации предприятия, где работает 14-лет-няя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор.

Должен ли быть расторгнут трудовой договор?