Действующее законодательство устанавливает определенные гарантии работникам, увольняемым по инициативе администрации. В частности, нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев невыхода на работу в течение более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случая полной ликвидации предприятия).
Администрация обязана предоставить увольняемому работнику другую работу в случаях увольнения его по сокращению численности или штата, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также при восстановлении на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
Запрещено осуществлять увольнение без участия соответствующего профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, по несоответствию работника занимаемой должности, а также при длительном, свыше 4 месяцев, отсутствии на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Увольнение лиц моложе 18 лет при соблюдении общего порядка требует согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
Не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка или имеют ребенка до исполнения ему трех лет.
Во всех случаях прекращения трудовых отношений работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, с ним должен быть произведен расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка. При увольнении работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя и печатью предприятия.
Администрация обязана выдать трудовую книжку работнику в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику должен выплачиваться средний заработок за все время вынужденного прогула, так как отсутствие у работника трудовой книжки лишает его возможности быть принятым на новое место работы. В этой связи практика оформления «бегунков» при увольнении как условие своевременной выдачи трудовой книжки не является законной.
1. С Игорем был заключен срочный трудовой договор. Срок договора истекает 10 марта. 10 января Игорь подал заявление администрации завода о расторжении договора. В заявлении он указал, что он намерен перейти на работу на другое предприятие.
Должна ли администрация завода расторгнуть договор с Игорем?