Внедрите ежемесячную или ежеквартальную личную программу обновления рабочих навыков, чтобы быть готовым менять работу в случае необходимости.

Помните, что эти инструменты можно использовать и в случае приятной возможности!

20 Бизнес-математика и терминология

20

Бизнес-математика и терминология

Технически мы сейчас выходим из мира гибких навыков и переходим к навыкам и знаниям, полезным любому техническому специалисту, который стремится создать успешную карьеру. Мир бизнеса, в который входят некоммерческие организации и многие правительственные организации, имеет свой собственный язык и свою математику. Если вы собираетесь играть в бизнес-игры, чтобы заработать на жизнь, важно понять, как компании говорят о себе, как оценивают себя и как справляются с внутренней математикой.

Хочу отметить, что мы не будем рассматривать мелкие детали этой темы, чтобы лучше передать важность терминов и концепций на понятном уровне. Эта глава – отправная точка, откуда следует начать детальное изучение освещенных навыков, необходимых для успеха в карьере.

20.1 Ваша цена

20.1 Ваша цена

После многих лет работы я пришел к выводу, что самая ценная информация, которую я могу получить как сотрудник, – это знать, во сколько я обхожусь компании. (Если возможно, я стараюсь узнать, сколько стоят остальные сотрудники. И не только потому, что завидую их зарплате. Это шутка, конечно!)

Почему это важно? Допустим, я провожу сто часов в течение пары месяцев, работая над проектом, который автоматизирует некий важный бизнес-процесс. Я могу задаться вопросом: правильно ли я поступил, потратив на него время? Не слишком ли долго он длился? Мог ли он занять больше времени? Должна ли компания быть благодарна? Насколько сильно благодарна? Знание того, во сколько я обошелся компании, может помочь ответить на эти вопросы.

Допустим, я получаю зарплату в размере 100 000 долларов в год (возьмем круглые числа, ими легче оперировать). Фактические затраты компании на меня намного выше: в США она также должна платить налоги на заработную плату (они входят в сумму подоходного налога, удерживаемого с меня). Они также покрывают мое медицинское обслуживание, вносят вклад в мой пенсионный план 401 (k) и покрывают стоимость опционов на акции и других льгот. Мое существование в качестве сотрудника также предполагает, что компания нанимает персонал отдела кадров и оплачивает другие накладные расходы. Чтобы учесть их, большинство компаний в США прибавляет около 40 % к базовой зарплате, а это значит, что на самом деле я должен получать около 140 000 долларов в год. Полноценный оклад относится к базовой заработной плате, которая отображается в моей платежной ведомости, плюс все налоги, пособия и аналогичные расходы, уплаченные работодателем. В году насчитывается примерно 2000 рабочих часов. Опять же, это актуально для Соединенных Штатов. Вот как они рассчитываются: