Конечный продукт – эффективность в самом широком понимании.

Конечный продукт – эффективность в самом широком понимании.

Изначальные предположения финансовой комиссии оказались верными. Ко времени завершения программы (15 марта 1937 года) цена акций General Motors восстановилась до 65,375 долл. за штуку. Продав часть акций по 40 долл. за штуку для оплаты долга, управляющие, как акционеры Management Corporation, потеряли 5 млн долл. прибыли. Эта сумма досталась General Motors.

Хотя Management Corporation оказалась не так успешна, как Managers Securities, она добилась увеличения акционерной собственности, и выгоду от этого получили как управляющие, так и General Motors. И снова для примера рассмотрим результаты инвестиции каждой тысячи долларов в акции Management Corporation в 1930 году. Каждая тысяча долларов представляла частичный платеж за 275 акций General Motors номинальной стоимостью 10 долл. при рыночной стоимости 40 долл., и управляющие соглашались оплачивать остаток своими будущими премиями. За следующие семь лет применимая доля выплат по контракту составила 4988 долл. на тысячу долларов. Именно такую сумму каждый менеджер получил бы в качестве премии за тот период, и она стала его дополнительной инвестицией в компанию, увеличив каждую тысячу долларов первоначальных вложений до 5988 долл.

Программа завершилась 15 марта 1937 года, и итоговый общий объем инвестиций представлял свободное от долгов право на 179 простых акций General Motors номинальной стоимостью 10 долл. и ценой 40 долл. Сокращение пропорциональной доли владения акциями General Motors отражает продажу корпорацией Management Corporation 187,3 тыс. акций на рынке и передачу 293 098 акций General Motors для уменьшения задолженности перед General Motors. В течение промежуточного периода рыночная цена простых акций General Motors увеличилась с 40 до 65,375 долл. за штуку, так что 15 марта 1937 года 179 акций имели рыночную цену 11 702 долл. Учитывая полученные за этот период дивиденды в размере 893 долл. итоговая стоимость инвестированных 5988 долл. составила 12 595 долл.

Базовая программа вознаграждений

Базовая программа вознаграждений

Число участников программы вознаграждений росло с ростом General Motors. За сорок с лишним лет число сотрудников, получающих премии, выросло почти в 25 раз, с 550 в 1922 году до почти 14 тыс. в 1962 году. В 1962 году около 9 % всех служащих на окладе получали премии по сравнению с 5 % в 1922 году.