В середине и конце 1920-х охват программы вознаграждений значительно увеличился без каких-либо изменений в базовых требованиях к соответствию участников, просто из-за активного расширения управляющей структуры корпорации. К 1929 году премии получали почти 3 тыс. сотрудников на окладе – в пять раз больше, чем семь лет назад.

После 1920-х годов расширение охвата выполнялось в несколько больших этапов. В 1936 году в программу вознаграждений были включены дополнительные сотрудники, получающие оклад 2,4–4,2 долл. в год. Для них была выделена часть ежегодного премиального фонда. В 1931 году, который был годом Великой депрессии, для корректировки снижения заработной платы минимальный уровень для получения премии был снижен с 5 тыс. до 4,2 тыс. долл. в год. В 1936 году минимальный уровень снизился до 2,4 тыс. долл., а число участников увеличилось в четыре раза: с 2312 в 1935 году до 9483 в 1936 году.

Кроме 1938 года, когда доходы, а вмести с ними и премиальный фонд, были низкими, выдавалось около 10 тыс. премий в год. В 1942 году минимальная требуемая зарплата была восстановлена до 4,2 тыс. долл., и число премий сократилось примерно до 4 тыс. в год.

В первые послевоенные годы Комитет по премиям и зарплате сохранил число премируемых на том же уровне, повысив требования к зарплате в связи с повышением общего уровня зарплаты из-за инфляции. Однако в 1950 году Комитет снова увеличил число участников, с 4201 в 1949 году до 10 352 в 1950 году, снизив требования с 7,8 тыс. до 6 тыс. долл. В ежегодном отчете сообщалось: «Снижение Комитетом требований к минимальному уровню зарплаты в 1950 году до 500 долл. в месяц связано с тем, что на этом уровне работает множество сотрудников, внесших важный вклад в успех корпорации. Мы ожидаем, что увеличение числа премируемых окажет весьма положительное стимулирующее действие на организацию General Motors».

Время показало верность этого предположения. Хотя требования к минимальной зарплате постоянно росли вместе с ростом общего уровня зарплат, число премируемых служащих стабильно увеличивалось и теперь составляет около 14 тыс. в год.

Чаще всего премии выплачивались частями на протяжении нескольких лет. Например, с 1947 года премии размером до 5 тыс. долл. выплачивались частями по 1 тыс. долл., тогда как более крупные премии выплачивались пятью равными ежегодными платежами. В программе предусматривалась также потеря сотрудником права на получение невыплаченных частей в случае ухода из корпорации по определенным причинам. Такие условия подчеркивают, что одна из целей программы вознаграждений – удержать менеджеров в корпорации.