✓ В вашей компании проработана организационная структура (горизонтальные и вертикальные связи, зоны ответственности).
✓ У вас есть регламенты по работе с дебиторской задолженностью.
✓ Вы проработали типовые формы договоров.
✓ У вас есть регламент подписания договоров, в том числе утверждена процедура внутреннего согласования.
✓ У вас есть регламент цикла сделки.
✓ Вы утвердили график документооборота.
✓ В вашей компании разработаны документы в части защиты персональных данных.
✓ Сотрудники понимают, в какой именно компании из тех, что входят в группу, они работают, кто их непосредственный руководитель.
✓ Каждая компания группы самодостаточна и имеет понятную деловую цель.
✓ Вы проводите кадровый аудит и аудит охраны труда не реже, чем раз в два года.
✓ Вы проводите ежегодный аудит финансовой и юридической структуры компании на предмет оптимальности и соответствия требованиям текущей налоговой практики, конкурентной среды, стратегических целей развития бизнеса.
✓ Структура вашего бизнеса понятна для потенциальных инвесторов и банков.
✓ Юридическая и финансовая структура в вашей компании релевантна стратегическим целям развития.
Какие риски несут в себе «недоликвидированные» компании и почему нужно корректно ликвидировать компанию, которая «отжила» свое
Какие риски несут в себе «недоликвидированные» компании и почему нужно корректно ликвидировать компанию, которая «отжила» свое
Ликвидировать компанию – значит полностью прекратить ее деятельность и исключить ее из реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Часто этим инструментом пользуются для того, чтобы устранить старые риски и начать тот же бизнес с чистого листа.
Условно все виды процедур по ликвидации, которые предлагает рынок юридических услуг, можно разделить на два вида:
1. Прямой способ, предусмотренный законом: добровольная ликвидация по решению участников юридического лица либо его органа, уполномоченного на то учредительными документами.
Прямой способ, предусмотренный законом:2. Так называемые альтернативные варианты, которые юридически не являются таковыми и могут расцениваться как способ избавиться от компании (к примеру, «бросить» ее).