2. Ликвидируя компанию, учредитель получает в собственность ее имущество и обязан заплатить НДФЛ 13% на него (при сумме НДФЛ за год до 5 млн руб.) или 15% (при сумме свыше 5 млн руб.). Это касается даже тех остатков материала, которые есть только на бумаге.
3. В случае банкротства требования кредиторов нужно удовлетворять в том числе за счет имущества компании. Если имущество «виртуальное», сделать это будет невозможно. Больше того, факт «пропажи» имущества может стать основанием для применения субсидиарной ответственности к директору и учредителям фирмы.
Чтобы избежать подобных проблем, нужно ежегодно проводить ревизию баланса, инвентаризацию имущества и задолженностей и, выявив нестыковки, своевременно корректировать баланс. Сделать это законно и с минимальными издержками поможет аудитор или налоговый консультант.
Легально снижаем нагрузку с ФОТ, или Как выгоднее платить «белые» зарплаты
Легально снижаем нагрузку с ФОТ, или Как выгоднее платить «белые» зарплаты
Последовательная политика по цифровизации и усилению прозрачности делает контроль над бизнесом все эффективнее. Это означает, что платить зарплату в конверте теперь крайне рискованно. И конечно, риски возрастают пропорционально увеличению штата компании. Ведь чем больше сотрудников, тем выше вероятность, что кто-то из них вынесет «сор из избы», и тем скорее проверяющие заинтересуются компанией, потому что сумма доначислений будет ожидаться очень значительная.
Хорошая новость состоит в том, что есть несколько абсолютно законных способов снизить нагрузку с ФОТ. Они не подходят для «серых» схем, зато хорошо применимы при «белой» заработной плате. Приведу лишь три из них:
1. Заменить какую-то часть заработной платы на компенсационную выплату.
К примеру, сотрудник получает 100 тыс. руб., 20 тыс. из которых идет на ежемесячный платеж по ипотеке и порядка 10 тыс. в месяц – на медицинскую страховку и проезд. Работодатель, который платит такому сотруднику зарплату в обычном режиме, с каждых 100 тыс. дополнительно отдает в бюджет 13% НДФЛ, а также 32% с суммы МРОТ и порядка 17% свыше МРОТ. А тот работодатель, который берет на себя оплату процентов по ипотеке сотрудника, компенсирует ему проезд на общественном транспорте или расходы на использование личного автомобиля, во-первых, не платит налог с этих сумм и, во-вторых, уменьшает налог на прибыль.
Таким образом, сотрудник в обоих случаях фактически получает одни и те же деньги. Но только тот работодатель, который берет на себя часть его расходов, выигрывает приличную сумму для своей компании (особенно в долгосрочной перспективе и при большом штате).