КЛЮЧ. Чтобы успешно играть в корпоративную игру, как и в любую другую, ее надо понимать.

Если цель спора — добиться от Других того, чего мы хотим, тогда чего мы хотим от начальства? Вы скажете — денег? Вы скажете — безопасности? Вы скажете — льгот? Я скажу, что мы все хотим от начальства одного: уважения.

Если начальник нас уважает, он будет платить нам достойную зарплату, предоставит нам соцпакет и обеспечит нам безопасные и комфортные условия труда. Он будет прислушиваться к нашему мнению, реализовывать наши идеи и поощрять нашу креативность. Уважение. Это все, чего мы хотим, — чтобы начальство не смотрело на нас как на вещи или на одноразовые тряпки для мойки автомобиля, которые можно выбросить, когда они придут в негодность; чтобы на работе мы не чувствовали себя ходячими мертвецами; чтобы мы не превращались в безликие и безымянные кадры, независимо от того, что мы думаем, что мы делаем или насколько усердно мы работаем; чтобы нас не называли штуками и не считали штуками. Я слышал, как говорят о хороших, ответственных, трудолюбивых людях: «Пришлите мне еще пять штук. Этих раздолбаев надо гонять и гонять».

Прежде чем качать свои права и что-то доказывать, мы должны понять суть наших отношений с работодателем. Если мы не понимаем природу субъекта права, на которого мы работаем, мы не сможем вести с ним конструктивную полемику. Никто бы не сражался с циклопом, не имея представления об этом монстре. Когда мы работаем на компанию или корпорацию, спорить с этим корпоративным зверем без должного понимания его природы бесполезно, а то и травмоопасно.

Что такое корпорация? Корпорация — это не человек. И не группа людей. Помните об этом. Это искусственная структура. Форма организации деятельности — неживая, бездыханная, лишенная человеческих свойств — невидимая форма. Это юридическое лицо; к примеру, и церковь, и финансовый конгломерат Citicorp являются юридическими лицами. Юридическое лицо нельзя увидеть. Можно увидеть здание церкви, но нельзя увидеть ее организацию. Можно увидеть Трансамериканскую пирамиду, но нельзя увидеть Трансамериканскую корпорацию. Корпорации существуют только на бумаге. Можно увидеть, что корпорации производят, что они строят или уничтожают, но саму корпорацию увидеть нельзя. С тем же успехом можно увидеть мысль. Корпорация — это просто идея. Неудивительно, что наши споры на работе так часто оказываются безуспешными.