— Это очень вредная грязь, - говорю шепотом, потому что Вова уже старается изо всех сил.

Он кивает и берет в ладонь немного пены, чтобы попытаться смыть синяки мылом.

— Она точно смывается, - подбадриваю его старания, - я чувствую. Просто она очень глубокая, и сверху плохо видно.

Потерев меня еще немного, сын, наконец, сдается и тянет руки за полотенцем.

— Она пакала, - жалуется на меня Меркурию, когда я за руку отвожу его в кухню и усваиваю на стул, куда Максим предусмотрительно положил сложенный в несколько раз плед, чтобы сын доставал до тарелки.

— Это просто мыло в глаза зашло, - улыбаюсь я, но Максим пожимает губу и укоризненно грозит мне пальцем.

— Плавать нельзя. Особенно перед таким королевским ужином.

— Пюле! - радуется Вова и со всего размаху бахает ложкой прямо в центр горки пюре.

Брызги разлетаются в разные стороны, но мы с Меркурием, обменявшись взглядами, хором разрешаем ему безобразничать.

Кто-то мудрый сказал, что съесть слона может даже кролик.

Если по кусочку за раз.

Глава семьдесят девятая: Меркурий

Глава семьдесят девятая: Меркурий

Глава семьдесят девятая: Меркурий

Сегодня с самого утра я на полигоне. На самом деле бываю тут не так уж и часто, но этого и не требуется. Это не место для того, чтобы впустую поглазеть на то, как надрываются другие, здесь инструкторы «Щит Групп» натаскивают наш молодняк и помогают оттачивать навыки куда более опытных ребят.

Что бы кто ни думал, а серьезный и высококвалифицированный охранный бизнес предполагает, прежде всего, высококвалифицированный состав сотрудников. И если условных IT-ишников или адвокатов учат в профильных учреждениях, то, чтобы стать годным телохранителем, мало быть накаченным здоровенным лбом со взглядом и мышлением гориллы. Все куда сложнее и тоньше. Разумеется, наиболее вероятными кандидатами на эту роль становятся бывшие военные и сотрудники различных силовых органов. Но и им тоже, без исключения, необходимо пройти немалую подготовку, чтобы в будущем не облажаться и не быть застигнутыми врасплох.

Как говорили раньше: мы растим кадры в собственном коллективе. Не совсем слово в слово, но «курсы» повышения квалификации у нас свои собственные. Так оно, куда надежнее. Всегда есть время, чтобы присмотреться к потенциальным работникам, понять, кто на что годен, у кого какие слабые места. При возможности же эти самые слабости ликвидировать.

Случается, что кто-то не выдерживает тренировок и сдается. С такими разговор короткий. Никаких претензий к таким ребятам я не имею, просто нам с ними не по пути.