Мир оценивает нас не по тому, сколько мы берем, а по тому, сколько мы в этот мир отдаем
«Меня воротит от того, что люди говорят: „Тебе необходимо заниматься этим, чтобы рубить бабло“» — эти слова принадлежат Марку Цукербергу, основателю крупнейшей социальной сети в мире (к началу 2017 года в Facebook было зарегистрировано 1,8 млрд человек)[716]. Человек, стоящий во главе чуть ли не самого блестящего бизнес-проекта в истории человечества, один из богатейших людей планеты, говорит о том, что деньги в этой жизни не главное.
Тем более они не имеют смысла после смерти. Это очень хорошо понимают многие по-настоящему великие бизнесмены. В 2010 году создатель компании Microsoft Билл Гейтс выступил с предложением к миллиардерам Земли о передаче половины их состояния на благотворительную деятельность. Вместе со своей супругой он основал благотворительный фонд и за 15 лет вложил в него более 28 млрд долларов. «Огромное богатство идет рука об руку с большой ответственностью, обязательствами поделиться с обществом и обеспечить наилучшее распределение этих средств тем, кто в них нуждается», — объяснил свою позицию Билл Гейтс. Гейтса поддержал миллиардер и филантроп Уоррен Баффет. 83-летний «оракул из Омахи» когда-то заявил, что отдаст все свои средства на благотворительность только после смерти. Но в 2011 году Баффет передал 75 % своего состояния — около 37 млрд долларов — нескольким благотворительным организациям (и это стало самым большим пожертвованием в истории благотворительности). Марк Цукерберг, кстати, по итогам 2012 года, согласно рейтингу журнала Forbes, также вошел в пятерку самых щедрых людей мира[717].
В современном менеджменте существует понятие «горизонт планирования». Он бывает разный — кто-то планирует в рамках одного-двух дней, кто-то — на 1–2 года вперед. От горизонта планирования зависит уровень принимаемых решений. Например, те, кто создает стратегический бизнес, не думают в формате сегодняшнего дня — их задача смотреть на 50–100 лет вперед. Так, как мыслил Стив Джобс или как сейчас думает Элон Маск и все те, кто фактически влияет на развитие цивилизации. Таким образом получается, что горизонт мышления, горизонт планирования, масштаб поставленных целей человека определяют величину его вклада в развитие человечества. И «стоимость» человека зависит не от количества им потребленного или контролируемого, а от того, сколько стоит дело, за которое он взял на себя ответственность, и от того, что останется после него, когда он уйдет.
В современном менеджменте существует понятие «горизонт планирования».