создавайте, развивайте и вовлекайте свою профессиональную сеть. Об этом узнали в главе 3.
В этой главе я освещаю значительный объем информации о том, как привести в порядок ваше резюме, однако именно сеть знакомств с большей вероятностью передаст его нужному менеджеру по найму. Нельзя просто отправлять резюме, откликаясь на множество вакансий. Сайты по поиску работы могут генерировать тысячи кандидатов для любой конкретной вакансии. Ваша сеть – это то, что, скорее всего, выделит ваше резюме из множества других и выставит его на обозрение нужных людей. Тем не менее могут потребоваться годы, чтобы создать поддерживающую, заинтересованную и значимую профессиональную сеть, куда будут входить коллеги, рекрутеры и другие люди, которые расширят ваш «охват» в мире в целом. Если вы начнете сейчас и продолжите на протяжении всей своей карьеры, вам будет легче продвигать ее в желаемом направлении.
21.2 Пересмотрите свой бренд
21.2 Пересмотрите свой бренд
В главе 2 я объяснил концепцию личного бренда – вашей публичной версии, которая рассказывает окружающим, чего от вас ожидать, еще до того, как они с вами познакомятся. Создание личного бренда куда важнее, чем сам поиск работы.
Начинать работу над личным брендом нужно не тогда, когда вы готовы искать работу; ваш бренд – это то, о чем нужно постоянно помнить и заботиться. Но поиск работы – это отличный момент, чтобы сесть и серьезно проанализировать состояние вашего бренда и начать вносить любые изменения, необходимые для успеха.
21.2.1 Профессиональный бренд и поиск работы
21.2.1 Профессиональный бренд и поиск работы
Подумайте об этом с точки зрения менеджера по найму. Перед ним стоит, казалось бы, невыполнимая задача встретиться с совершенно незнакомым человеком и, основываясь почти исключительно на том, что незнакомец написал о себе в резюме и рассказал на интервью, решить, подходит ли человек для этой работы и для команды.
Я много раз был менеджером по найму. Это ужасно. Вы принимаете важное решение, которое повлияет на вас и на то, за что вы несете ответственность. Это повлияет на всю вашу команду и на компанию в целом. Сделав неправильный выбор, вы окажетесь в еще более ужасной ситуации, чем если бы вам пришлось кого-то уволить. От одной мысли мой желудок сжимается.
Поэтому в современном мире, когда все мы всегда на связи, менеджер по найму идет в Интернет в надежде узнать больше о вас настоящем. Не о человеке, который приходит на собеседование, не о том, кто создал резюме. Они хотят узнать о вас настоящем. И что может быть лучше, чем место, где большинство людей теряют бдительность и ведут себя открыто? Правильно: это в Интернете. В частности, в социальных сетях. А для специалистов в области технологий социальные сети играют значительную роль. Гораздо больше. Ваш «социальный след» может включать такие сайты, как GitHub, StackOverflow, сайты вопросов и ответов и другие области, связанные с технологиями, где вас можно увидеть и ознакомиться с вашим вкладом. Все, что вы выставляете на всеобщее обозрение, становится частью вашего бренда. Это представление о том, кто вы есть на самом деле; поэтому так важно, чтобы Интернет отображал вашу лучшую сторону.