Если каждый из нас нанимает людей, профессионально менее подготовленных, чем мы, в конце концов мы станем компанией карликов; и наоборот, когда мы все ищем специалистов, подготовленных лучше нас, на свет появится организация гигантов.

Японские начальники продолжают регулярно сообщать подчиненным основы бизнеса, которые тем уже хорошо известны — благодаря практической работе. Кеничи Омае (Kenichi Ohmae, 1943), японский теоретик, консультант по вопросам менеджмента // «Мифы и реалии японской корпорации» («The Myth and Reality of the Japanese Corporation», Chief Executive, Summer 1981).

Японские начальники продолжают регулярно сообщать подчиненным основы бизнеса, которые тем уже хорошо известны — благодаря практической работе.

Во времена экономических спадов некоторые хотят проверить меня на решительность, считая, что я недостаточно смел, чтобы прибегнуть к массовым увольнениям. Я готов перенести подобное ироничное отношению к себе, так как считаю, что сохранение нашего персонала в конце концов обязательно окупится. Кен Олсен (Кеп Olsen, 1926), американский разработчик компьютеров, основатель Digital Equipment Corporation // Выступление (1982).

Во времена экономических спадов некоторые хотят проверить меня на решительность, считая, что я недостаточно смел, чтобы прибегнуть к массовым увольнениям. Я готов перенести подобное ироничное отношению к себе, так как считаю, что сохранение нашего персонала в конце концов обязательно окупится.

Следующим этапом современной экспансии капитализма станет возвращение к продуманным экспериментам Роберта Оуэна, который в самом начале промышленной революции доказал, что крупные инвестиции в мораль работников более чем окупаются — за счет повышенной их производительности. Теодор Рожак (Theodore Roszak, 1933–1981), американский историк, писатель и редактор//Человек и завод: Творческая дезинтеграция промышленного общества (Person/Plant: The Creative Disintegration of Industrial Society, 1977).

Следующим этапом современной экспансии капитализма станет возвращение к продуманным экспериментам Роберта Оуэна, который в самом начале промышленной революции доказал, что крупные инвестиции в мораль работников более чем окупаются — за счет повышенной их производительности.

Корпорация хочет работать с одинокими людьми, так как те трудятся более усердно, поскольку у них нет семейных уз. К тому же одиноким работникам не надо обязательно приходить вечером домой или быть там в выходные. Йоко Оно (Yoko Ono, 1933), японская художница и музыкант // Интервью, Playboy (January 1981).