• выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня, при шестидневной — один;

• праздничные дни;

• ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе работающим по совместительству, временным работникам и т. д. Ежегодный отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Сверх ежегодного отпуска работникам могут предоставляться дополнительные отпуска, которые суммируются с ежегодным отпуском. Работникам моложе 18 лет предоставляются ежегодные удлиненные отпуска продолжительностью в один календарный месяц. Этот отпуск предоставляется в летнее время или, по просьбе работника, в другое время.

Оплата труда (заработная плата). Это вознаграждение в денежной форме, в установленном сторонами трудового договора размере, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд, Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом.

Законодательством предусмотрены две основные системы оплаты труда:

• повременная, при которой оплата труда зависит от количества проработанного времени (почасовая, поденная, помесячная);

• сдельная, при которой на основании заранее установленных расценок оплачивается единица изготовленной продукции или произведенной операции (аккордная, прогрессивная).

К дополнительным, или факультативным, условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме на работу, о предоставлении жилой площади, о предоставлении места в дошкольном учреждении для ребенка и т. д. Включение дополнительных условий в трудовой договор (контракт) зависит от возможности предприятия предоставить своему работнику какие-либо льготы сверх установленных законодательством.

Виды трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты) различаются в зависимости от сроков, на которые они заключаются. Трудовые договоры заключаются на:

• неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);