• время выполнения определенной работы;

• определенный срок, не более 5 лет.

По общему правилу, с работником должен быть заключен трудовой договор (контракт) именно на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен только в тех случаях, когда заключить трудовой договор на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, ее условий или с учетом интересов самого работника невозможно. Срочный трудовой договор может быть заключен также в случаях, предусмотренных законодательством (например, с руководящими работниками).

Пример для усвоения материала:

Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.

В это же время на должность секретаря генерального директора издательства «Заря» была принята Светлана. С ней также был заключен срочный трудовой договор.

Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

Ответ. В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы. В случае со Светланой должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Порядок приема на работу. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора (контракта). Трудовой договор заключается в письменной форме. Все его условия фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон.

Необходимо отличать трудовой договор (контракт) от приказа о приеме на работу. Последний не порождает трудовых прав и обязанностей, их порождает только трудовой договор (контракт). Приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Им администрация предприятия оформляет прием работника на работу. Приказ объявляется работнику под расписку.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то для оформления трудовых отношений достаточно наличия подписей обеих сторон трудового договора на этом документе. На практике многие предприятия вообще не оформляют свои взаимоотношения с наемным работником. Однако законом урегулирована и такая неблагоприятная для работника ситуация. Закон приравнивает фактический допуск к работе к заключению трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.