• об изменении в названии предприятия.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора (контракта) принято разграничивать в зависимости от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника, по инициативе администрации или по инициативе третьих лиц (например, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы).

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• призыв или поступление работника на военную службу;

• расторжение трудового договора по инициативе администрации;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа;

• перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;

• перевод работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Наиболее часто встречается расторжение трудового договора по инициативе работника, которое называют увольнением по собственному желанию.

Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любое время и независимо от причин. Этим, в частности, договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника только при наличии уважительных причин, лишающих работника возможности исполнять этот договор в дальнейшем (например, длительная болезнь).